Génération Y: faire face à la panoplie d'offres d'emploi



    MONTREAL, le 24 mars /CNW Telbec/ - Depuis la première vague de départ à
la retraite des baby-boomers qui ont atteint l'âge de 60 ans en 2006, un
nombre croissant de professionnels délaissent le marché de l'emploi chaque
année. Aussi n'est-il pas étonnant que plus de 80 % des employeurs se disent
préoccupés par une pénurie imminente de travailleurs qualifiés(1).
Conséquemment, les entreprises multiplient leurs efforts de recrutement,
redoublant d'ingéniosité pour convaincre les candidats les plus qualifiés de
travailler chez eux.
    Face à la multitude des postes laissés vacants dans le marché de l'emploi
canadien et au faible taux de chômage(2), la génération Y semble avoir le beau
jeu. Pourtant, cette génération est confrontée à un tout autre défi : comment
sélectionner le meilleur emploi parmi toutes les offres reçues?
    Experts en recrutement et placement d'employés, les consultants en
personnel chez Randstad, la troisième plus importante agence de placement de
personnel au monde, vous diront que l'approche Emploi sur mesure, superviseur
sur mesure et entreprise sur mesure est le garant du succès.
    
    - Emploi sur mesure : La description de tâches m'allume-t-elle? Me
      permettra-t-elle de performer et d'atteindre mes objectifs de carrière?
      Mes forces, mes qualités et mon savoir-faire seront-ils mis en valeur
      dans ce poste?

    - Superviseur sur mesure : Qu'est-ce qu'un bon superviseur pour moi? La
      personne de qui je relèverai répond-elle à mes attentes d'un
      superviseur? Son type de gestion et sa personnalité correspondent-ils à
      ce que je recherche chez un superviseur?

    - Entreprise sur mesure : Ai-je un intérêt pour l'industrie dans laquelle
      évolue l'entreprise? L'environnement de travail me ressemble-t-il? Est-
      ce que je partage les mêmes valeurs et la même culture que
      l'entreprise?

    Selon Sébastien Girard, directeur de marché chez Randstad Canada : "Pour
maximiser les chances de décrocher un emploi qui répond parfaitement à ses
attentes, le candidat doit avoir une idée précise de ce qu'il recherche en
terme d'emploi, de superviseur et d'entreprise. Puis, il doit valider que
l'emploi qui lui est proposé concorde avec ses exigences en posant des
questions au moment de l'entrevue. Maintenant plus que jamais auparavant,
l'entretien d'embauche se fait à double sens."

    A propos de Randstad Canada

    Randstad Canada, dont le siège social est situé à Montréal, est une
filiale entièrement gérée par Randstad Holding nv, la troisième plus
importante agence de placement de personnel au monde. Etablie au Canada en
1997 et présente dans 5 provinces (Québec, Ontario, Manitoba, Alberta et
Colombie-Britannique), Randstad compte à présent 43 bureaux à travers le pays.
Nos consultants en personnel sont actifs au sein de 5 grands domaines d'emploi
soit : Centre contact clients et service à la clientèle; Comptabilité et
finances; Métiers spécialisés et gestion industrielle; Soutien administratif;
Soutien industriel.
    Depuis 2006, Randstad Professionnels, une filiale de Randstad Canada, se
spécialise dans le recrutement d'individus qualifiés en finance et
comptabilité de gestion, ressources humaines ainsi que ventes et marketing.


    (1) Baromètre RH 2007, Randstad Canada
    (2) Statistique Canada a fixé le taux de chômage canadien à 5,8 % en
        février 2008
    




Renseignements :

Renseignements: Jennifer Banks, directrice des communications, Randstad
Canada, (514) 518-6023, jennifer.banks@randstad.ca; Source: Caroline
Charbonneau


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