Gala Vision et Inspiration du REPAF - Desjardins, Entreprise championne de la diversité 2009



    MONTREAL, le 8 mai /CNW Telbec/ - Lors du gala Vision et inspiration du
REPAF (Réseau des entrepreneurs et professionnels africains - www.repaf.org)
qui s'est déroulé hier soir, le Mouvement Desjardins a été désigné "Entreprise
de l'année, championne de la diversité" pour l'excellence de son travail dans
le dossier de la diversité.
    En recevant le prix, Monsieur Lionel Gauvin, Vice-président Soutien au
développement des affaires Est de Montréal chez Desjardins, a déclaré : "Nous
sommes honorés de cette reconnaissance que nous adresse le Réseau des
entrepreneurs et professionnels africains. La diversité est un sujet qui nous
tient à coeur et pour Desjardins, être nommé Entreprise de l'année, championne
de la diversité, est tout simplement un pas de plus dans la bonne direction".
    Par ce prix, le REPAF veut souligner les efforts de Desjardins dans le
dossier de la diversité et veut encourager d'autres entreprises à suivre cette
voie. En effet, depuis quelques années, Desjardins a démontré un leadership
certain dans le dossier de la diversité. Parmi les initiatives qui ont été
prises, figurent :

    
    - Programme de sensibilisation destiné aux recruteurs pour minimiser les
      biais relatifs au recrutement et à la sélection.

    - Programmes de sensibilisation en ligne et en salle sur la diversité
      destinés à tous les employés.

    - Programme de formation sur la gestion inclusive de la diversité destiné
      aux dirigeants et gestionnaires.

    - Journées découvertes et programme de stage destinés aux membres des
      communautés culturelles.

    - Colloque regroupant tous les dirigeants et gestionnaires de Desjardins
      sur la diversité.

    - Bourses d'excellences aux étudiants des communautés culturelles.

    - Réseau de contacts et de partenariat avec des organismes spécialisés
      dans l'accueil et l'orientation des nouveaux arrivants pour faciliter
      leur recrutement.

    - Partenariats avec le ministère de l'Immigration et des Communautés
      culturelles et commandite de la semaine interculturelle.

    - Financement du Centre Métropolis qui regroupe les chercheurs
      spécialisés notamment dans la recherche sur les phénomènes liés à
      l'immigration.

    - Plusieurs unités d'affaires telles que le Centre de contacts
      téléphonique d'AccèsD et Visa Desjardins comptent un grand nombre
      d'employés issus des communautés culturelles dans leurs effectifs.


    Le REPAF et Desjardins sont convaincus que la préparation des personnes
des communautés culturelles à occuper des postes décisionnels contribue
significativement à l'atteinte des objectifs en matière de diversité et
favorise la pleine participation des Québécois de toutes origines au
développement de notre société.
    Le REPAF qui décerne le prix d'Entreprise de l'année, championne de la
diversité depuis 2 ans est particulièrement heureux de constater que
Desjardins, le plus important employeur privé au Québec, n'a pas pris la
question de la diversité à la légère. Desjardins démontre que l'intégration de
la diversité doit dépasser l'étape des simples voeux pieux pour passer à
l'étape de la concrétisation décisionnelle. "Il est très encourageant de voir
qu'une entreprise d'envergure telle que Desjardins reconnaisse la valeur de la
diversité au sein de la société. Nous espérons vivement que l'exemple de
Desjardins aura des échos dans d'autres entreprises", conclut Komlan Messie,
Président du REPAF.

    A propos du REPAF : Le REPAF est un réseau d'affaires multidisciplinaire
d'entrepreneurs et de professionnels majoritairement d'origine africaine et
autres, ouvert à toute personne qui adhère à ses objectifs, quelle que soit
son origine. Avec plus de 400 membres, inscrits sur www.repaf.org, le REPAF se
veut être un vecteur de l'excellence, de l'entreprenariat et du
professionnalisme avec comme mission de :

      - Faire la promotion de l'entreprenariat et du professionalisme comme
        outil de création de richesse et d'intégration

      - Développer un réseau de leaders d'origine africaine, accroître leur
        influence en cultivant les habitudes de réseautage d'affaires comme
        outil de succès et de création de valeur

      - Favoriser leur épanouissement et encourager leur intégration
    

    A propos de Desjardins

    Plus important groupe financier coopératif au Canada, avec un actif
global de 152 milliards de dollars au 31 décembre 2008, le Mouvement des
caisses Desjardins regroupe un réseau de caisses, credit unions et centres
financiers aux entreprises au Québec et en Ontario, de même qu'une vingtaine
de sociétés filiales en assurances de personnes et de dommages, en valeurs
mobilières, en capital de risque et en gestion d'actifs, dont plusieurs sont
actives à l'échelle du pays. S'appuyant sur la compétence de ses 42 000
employés et l'engagement de ses 6 300 dirigeants élus, Desjardins met à la
disposition de ses 5,8 millions de membres et clients, particuliers et
entreprises, une gamme complète de produits et services financiers. Son réseau
de distribution physique est complété par des modes d'accès virtuel à la fine
pointe de la technologie. Pour en savoir plus, consultez le site
www.desjardins.com.




Renseignements :

Renseignements: REPAF: Komlan Messie, Président du REPAF, (514)
244-6158, info@repaf.org; Mouvement Desjardins: Caroline Phémius, Conseillère
en communication, (514) 281-7000 x7646


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