GAFFES DE FINISSANTS - Un spécialiste en gestion de carrière chez Robert Half donne des conseils en matière d'étiquette électronique aux finissants à la recherche d'un emploi

TORONTO, le 19 mai /CNW/ - Les cours sont presque terminés, mais il faut continuer à respecter certaines règles lorsqu'on cherche un emploi. Les nouveaux diplômés qui s'apprêtent à faire leur entrée sur le marché du travail doivent être aussi attentifs à l'étiquette technologique qu'ils le sont à la promotion de leurs compétences dans ce domaine. Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting For Dummies(R), 2e édition (John Wiley & Sons, Inc.), donne des conseils sur la façon d'éviter six faux pas courants au moment d'amorcer une carrière.

Selon M. Messmer : "La classe de 2011 peut utiliser la technologie et les médias sociaux pour s'avancer sur le plan professionnel, mais un seul commentaire déplacé en ligne ou faux pas sur un appareil mobile peut anéantir les chances d'un candidat d'obtenir le poste convoité."

M. Messmer et les spécialistes en gestion de carrière chez Robert Half ont repéré six des pires erreurs d'étiquette électronique et montrent comment les éviter lorsqu'on cherche un emploi :

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    1.  Affichage imprudent. Les employeurs consultent souvent le Web pour
        obtenir des renseignements au sujet des candidats. Soignez et
        préservez votre réputation en faisant preuve de bon jugement, en
        optant pour des paramètres de confidentialité adéquats et en
        utilisant le bouton "Supprimer". Retirez les photos inappropriées,
        ainsi que le contenu douteux des sites de médias sociaux, de blogues
        et de clavardage. Pensez stratégiquement à ce que vous transmettez
        par courriel, dans des blogues et sur Twitter.

    2.  Profil incomplet. Les sites de réseautage professionnels
        comme LinkedIn prévoient une section où vous pouvez résumer qui vous
        êtes et décrire l'emploi ou la carrière que vous recherchez. Un
        profil incomplet est une occasion manquée. Préparez-en un dans lequel
        vous indiquerez les informations pertinentes ayant trait à vos
        antécédents professionnels, réalisations, stages, études, activités
        communautaires et participations à des groupes étudiants ou
        associations professionnelles. Aidez les employeurs à vous trouver en
        utilisant des termes clé employés dans le milieu pour décrire vos
        compétences, vos objectifs et les fonctions qui vous intéressent.

    3.  Correspondance bâclée. Le courriel est un moyen plus décontracté,
        mais les règles d'écriture s'appliquent quand même. Révisez
        soigneusement vos documents de demande d'emploi et vos courriels.
        D'excellentes perspectives d'emploi peuvent s'envoler rapidement si
        votre message est truffé de coquilles ou de vocabulaire SMS.

    4.  Attitude égocentrique. Grâce aux sites de réseautage, il est facile
        d'obtenir des indications d'emploi, une référence, une lettre de
        recommandation et de l'aide professionnelle en général. Cela dit,
        vous n'irez pas loin si vous inondez vos contacts de demandes mais
        rendez rarement service à votre tour. Soyez affable quand vous
        demandez de l'aide, ne tardez pas à offrir des remerciements et
        cherchez des façons de rendre la pareille. Se montrer avenant est une
        excellente façon d'établir de bonnes relations professionnelles.

    5.  Difficultés techniques. De plus en plus d'entreprises font passer des
        entrevues à des candidats prometteurs à distance à l'aide
        d'applications logicielles comme Skype. Avant une rencontre par
        vidéo, faites un essai avec un ami pour vous assurer que votre caméra
        Web et votre microphone fonctionnent correctement. Cela vous aidera
        aussi à corriger d'éventuels problèmes ayant trait à l'éclairage ou
        au décor. Si l'entrevue est faite par téléphone, assurez-vous que le
        signal de votre cellulaire est fort si vous n'avez pas accès à une
        ligne terrestre.

    6.  Utilisation abusive d'appareils mobiles durant les entrevues.
        N'abusez pas de votre téléphone intelligent : fermez-le. Il est mal
        vu de converser à voix haute au téléphone ou d'écouter votre iPod
        avant de passer une entrevue. Cela va sans dire, il ne faut jamais
        répondre à un appel ou à un message texte pendant une entrevue.
        N'envoyez pas de message texte à un gestionnaire recruteur après une
        entrevue. Téléphonez-lui ou faites-lui parvenir un courriel si vous
        n'avez pas eu de nouvelles après quelques semaines.
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Pour obtenir d'autres conseils d'étiquette en matière d'utilisation de sites de réseautage professionnel et social, d'appareils mobiles, du courriel, de la messagerie instantanée, de cyberconférences, entre autres, veuillez télécharger le guide détaillé de Robert Half, Business Etiquette: The New Rules in a Digital Age, à l'adresse www.roberthalf.us/businessetiquette. Le guide est aussi disponible en français, sur demande.

Robert Half International

Fondé en 1948, Robert Half est le plus important service spécialisé en dotation en personnel au monde, comptant plus de 350 bureaux à l'échelle mondiale. Les divisions de dotation en personnel spécialisées de la société comprennent Accountemps(MD), Robert Half(MD) Finance et Comptabilité et Robert Half(MD) Management Resources, qui s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire ou à plein temps ainsi que des cadres supérieurs pour la gestion de projets dans les domaines de la comptabilité et de la finance; OfficeTeam(MD), qui recrute du personnel de bureau et administratif hautement qualifié; Robert Half(MD) Technology, qui recrute des professionnels de la technologie de l'information pour des projets ou à plein temps; Robert Half(MD) Legal, qui recrute des avocats, des techniciens juridiques et des commis au soutien juridique pour des projets ou à plein temps; et The Creative Group(MD), qui recrute des professionnels dans les domaines de la communication interactive, de la conception, du marketing, de la publicité et des relations publiques. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des divisions spécialisées en dotation en personnel de Robert Half, veuillez consulter www.roberthalf.com, ou nous suivre sur Twitter à www.twitter.com/RobertHalf_CAN.

SOURCE Robert Half International (Canada)

Renseignements : Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com

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