Felix Global lance Felix Global Search(TM), une approche améliorée pour le recrutement de cadres



    TORONTO, le 13 fév. /CNW/ - Felix Global Corporation, important
fournisseur national de services intégrés de gestion des talents, est heureuse
d'annoncer le lancement du Felix Global Search(TM), un service de recrutement
de cadres qui offre aux clients de Felix un accès inégalé aux employés les
plus performants, en mettant à profit le large éventail des services de
gestion des talents offerts par Felix afin d'améliorer le taux de rétention du
personnel.
    "Notre expansion vers le recrutement de cadres", a expliqué Jim Graham,
président et PDG de Felix, "comprend également une expansion géographique
continue. Notre service de recrutement n'a rien d'une jeune entreprise. Nous
sommes très heureux de pouvoir compter sur la participation de Walter Donald,
ancien vice-président de Murray Axmith et, plus récemment, président de The
Executive Network, une importante firme de recrutement de cadres en
Colombie-Britannique, qui se joint à l'équipe Felix avec l'ensemble de son
équipe en Colombie-Britannique. M. Donald supervisera la pratique de
recrutement globale de Felix à l'échelle nationale tout en dirigeant les
bureaux de Victoria et de Vancouver. Gord Wilson, ancien partenaire de
recrutement de Pivotal Integrated HR Solutions, se joint à Felix à titre
d'administrateur délégué en Ontario, tandis que Lewis Efford supervisera les
bureaux de St. John's." Felix dispose maintenant de dix-neuf bureaux à travers
le Canada.

    Allier conservation et recrutement

    Grâce à son expérience en tant que président de The Executive Network,
M. Donald comprend que le simple recrutement n'est plus suffisant ; la
conservation du personnel doit faire partie du processus de recrutement et de
l'ensemble des stratégies de renouvellement du personnel. "L'expérience nous a
appris que les employeurs ne cherchent pas uniquement le meilleur candidat
possible ; ils veulent également pouvoir le garder."
    M. Wilson, qui a plus de trente ans d'expérience dans le domaine ainsi
qu'une spécialisation en services financiers, est du même avis. "Il est
essentiel de trouver le bon candidat pour votre organisation, mais plus les
entreprises rapetissent ou se diversifient, plus la conservation du talent
prend de l'importance." M. Wilson a ajouté : "La vague de retraites que nous
anticipons pour les deux prochaines années créera un gouffre dans la
hiérarchie. C'est pourquoi la conservation et le développement du talent des
cadres sont les clés qui permettront aux entreprises de demeurer compétitives.
    "Le dernier avantage compétitif des organisations passe par le
personnel", a souligné M. Wilson. "Si votre personnel n'est pas compétent,
s'il ne s'implique pas ou si vous ne faites rien pour l'encourager, le
développer ou le récompenser, vous serez considérablement désavantagé."

    Recrutement de cadres : le personnel au grand complet

    Plusieurs organisations impartissent leurs besoins en matière
d'évaluation et de formation à plusieurs fournisseurs. Felix rassemble tous
ces services sous un seul toit puisque le recrutement de cadres est venu
compléter l'éventail de services. De cette manière, Felix peut offrir ce que
la majorité des fournisseurs ne sont pas en mesure d'offrir : un fournisseur
exclusif de solutions qui comprend les problèmes et les besoins
macroéconomiques du client, fournissant ainsi un processus plus intégré afin
de répondre aux besoins de ce client.
    "Puisque Felix offre l'évaluation des cultures, tenant par le fait même
compte des activités des organisations en matière de développement,
d'assistance professionnelle et d'élaboration des équipes", a expliqué
M. Wilson, "le recrutement de cadres devient une partie d'une stratégie plus
vaste de gestion des talents qui est en mesure de soutenir le personnel tout
au long du processus, c'est-à-dire du recrutement au développement ; ou, en
d'autres mots, de l'embauche à la retraite."
    M. Graham a ajouté : "Puisque le Felix Global Search(TM) s'intègre si
parfaitement à l'ensemble de l'éventail des services de gestion des talents
offerts par Felix, les clients de la société n'ont plus à chercher des
fournisseurs différents pour chaque service de gestion des talents."

    Les étapes d'un recrutement de cadres réussi

    Le Felix Global Search(TM) cherche d'abord à aider les organisations à
déterminer ce qu'elles recherchent. L'équipe de recrutement crée ensuite une
représentation du marché qu'elle peuple de candidats tirés d'un nombre
important d'outils de recrutement externes, comprenant les importants réseaux
commerciaux que Felix entretient depuis longtemps.
    Une fois les candidats identifiés, les experts en recrutement de Felix
entament un rigoureux processus de diligence raisonnable afin de s'assurer que
les deux parties concernées se connaissent, ce qui leur permet de prendre des
décisions réfléchies.
    "Afin d'y arriver, vous devez également comprendre la perspective du
talent : leurs compétences, intérêts, formation, valeurs, attributs et ainsi
de suite", a précisé M. Donald. Les cadres ont traversé les réductions du
personnel et les réorganisations, et, par conséquent, ils ont également
traversé des programmes de gestion du changement. Ils savent que tout
changement aura des répercussions sur leur emploi et sur l'organisation, et
c'est pourquoi ils veulent s'assurer que leur prochain défi pourra être
couronné de succès."
    La réputation de Felix dans le domaine attire plusieurs talents de grande
qualité. "Les gens qui ont déjà fait l'expérience des programmes de Felix font
confiance à la société lorsque des perspectives d'emploi se présentent puisque
Felix offre des services complets de gestion des talents comprenant des
services d'orientation professionnelle qui existent depuis longtemps", a
ajouté M. Donald.

    La distinction Felix : talent garanti

    Ce qui distingue le Felix Global Search(TM), c'est la qualité des
stratégies de recrutement que seules une longue expérience et une longue
expertise peuvent offrir.
    "Ce que les bons experts en recrutement savent et que plusieurs
entreprises ignorent peut-être, c'est que le fait d'annoncer un poste ne
rejoint que 20 % des chercheurs d'emploi "disponibles". Toutefois, ce 20 % ne
représente pas nécessairement les employés les plus performants. Le Felix
Global Search(TM) exploite le 80 % restant, le marché caché du travail composé
des employés clés qui ne cherchent peut-être pas activement un emploi, mais
qui seraient peut-être en meilleure position s'ils occupaient un poste
différent", a expliqué M. Donald.
    "Il n'existe plus de ressources inépuisables de talents", a ajouté
M. Wilson. "Le fait d'être une organisation se vouant au recrutement, au
développement et à la conservation des bons employés est donc l'avantage
compétitif de Felix."
    Felix ne se contente pas de trouver et de recruter le personnel convenant
à votre entreprise pour ensuite se retirer. L'équipe de recrutement de Felix
soutient également le processus d'"intégration" et supervise les progrès de
l'employé afin de résoudre les problèmes dès le départ.

    A propos de Felix Global

    Felix est une organisation internationale se spécialisant dans les
solutions intégrées de gestion des talents. Fondée en 1986 sous le nom Victor
Apa & Associates Inc., Felix aide les dirigeants d'entreprises à évaluer,
comprendre et façonner leurs cultures d'entreprises afin d'engendrer un
rendement commercial exceptionnel, une personne à la fois. Felix offre une
gamme complète de produits et services relatifs au cycle de vie de l'emploi, y
compris le recrutement de cadres, la gestion de carrières, les services de
leadership et d'assistance professionnelle, les outils et les services
d'évaluation et de mesure, ainsi que les conseils de planification et
d'organisation professionnelles, permettant à une impressionnante liste de
clients nationaux et mondiaux de premier ordre de développer et de gérer le
talent au sein d'un marché du travail de plus en plus compétitif. En plus de
son siège social, situé à Toronto, Felix a des bureaux dans d'importants
centres urbains de l'Amérique du Nord et dispose d'un réseau croissant de
partenaires stratégiques dans le monde entier. Apprenez-en plus au
www.felixglobal.com.

    Justin Phillips
    Vice-président du marketing
    905-513-1177, poste 4440
    jphillips@felixglobal.com





Renseignements :

Renseignements: Justin Phillips, vice-président du marketing pour Felix
Global Corporation, (905) 513-1177, poste 4440, jphillips@felixglobal.com,
Site Internet: http://www.felixglobal.com

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FELIX GLOBAL CORPORATION

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