Ernst & Young prépare les ressources humaines aux IFRS



    TORONTO, le 11 sept. /CNW/ - Selon Ernst & Young, les professionnels des
ressources humaines doivent prêter une attention particulière à la façon dont
les normes internationales d'information financière (IFRS) toucheront les
régimes de rémunération, la formation et la fidélisation des ressources clés.
    "Comme la date de basculement vers les IFRS est prévue pour janvier 2011,
il est temps de commencer à penser à ces questions cruciales dès maintenant",
a déclaré Bruce Sprague, associé, Capital humain d'Ernst & Young. "Dans bon
nombre de secteurs d'activité, les IFRS apporteront des changements au
bénéfice, au résultat par action et à la situation financière, lesquels se
répercuteront dans toute l'organisation."
    Il se peut que les incitatifs soient atteints (ou ne soient plus
réalisables) par suite de l'adoption des IFRS, et ce, simplement parce que des
changements seraient apportés aux mesures présentées, y compris celles
utilisées pour les seuils de rémunération incitative, comme le bénéfice, les
produits et la valeur de l'actif net.

    La question est de savoir par où commencer. Ernst & Young suggère aux
fonctions ressources humaines de suivre les cinq préceptes suivants pour
amorcer la conversion aux IFRS.

    
    1.  Les comités sur la rémunération devront travailler en étroite
        collaboration avec les fonctions comptabilité et gestion pour
        comprendre les répercussions possibles des nouveaux processus sur la
        rémunération.

    2.  Une pénurie de ressources spécialisées en IFRS est un autre défi
        important auquel seront confrontées les sociétés. Comme des données
        comparatives seront exigées dès 2010, les sociétés doivent agir
        maintenant. Votre organisation dispose-t-elle de la main-d'oeuvre
        suffisante pour faire face à la conversion aux IFRS? De nombreux
        secteurs de la société, y compris les technologies de l'information,
        auront peut-être besoin de ressources supplémentaires sur place, plus
        particulièrement au cours des prochaines années. Sans compter que les
        spécialistes des TI sont une denrée rare au Canada, surtout les
        personnes qui comprennent les répercussions comptables.

    3.  Les comptables et les experts financiers de la génération à venir
        devront parler IFRS couramment. Les universités adaptent leurs
        programmes - mais les sociétés offrent-elles la formation requise? Il
        est temps que les IFRS fassent l'objet de séminaires et soient
        intégrées au programme de perfectionnement professionnel des services
        des finances des sociétés canadiennes.

    4.  Les comités de ressources humaines voudront peut-être élaborer des
        plans de relève pour les ressources techniques formées sur les IFRS
        et revoir la stratégie de rémunération de la société. Cette approche
        pourrait contribuer à atténuer le risque de perdre des membres clés
        de leur personnel financier.

    5.  Enfin, et non le moindre, les ressources humaines devraient
        travailler avec leurs homologues des communications pour s'assurer
        que tous les changements occasionnés par les IFRS qui touchent les
        ressources humaines sont abordés comme il se doit dès maintenant, et
        que tous comprennent le comment et le pourquoi de la conversion aux
        IFRS.
    

    Les nouvelles normes se démarquent rapidement comme étant la référence en
matière d'information financière dans bon nombre de pays du monde. Jusqu'à
présent, plus de 100 pays exigent ou permettent l'utilisation des IFRS, y
compris le Canada. Il s'agit d'un important projet de gestion du changement
qui peut toucher toutes les activités de la société. Le meilleur conseil que
nous puissions donner est de commencer le projet de conversion le plus tôt
possible.
    Pour en savoir davantage sur ce que les équipes des ressources humaines
doivent faire maintenant pour se préparer à la conversion aux IFRS, veuillez
communiquez avec :

    Amanda Olliver
    amanda.olliver@ca.ey.com
    (416) 943-7121

    A propos d'Ernst & Young

    Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification
et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. A l'échelle
mondiale, les 130 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs
partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous
distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser
leur potentiel. Pour plus d'information, veuillez consulter le site ey.com/ca.





Renseignements :

Renseignements: Amanda Olliver, amanda.olliver@ca.ey.com, (416)
943-7121


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