Entente sur l'embauche de travailleurs tunisiens et la formation de la main-d'oeuvre locale à Lebel-sur-Quévillon



    "Un modèle à suivre pour d'autres secteurs d'activité et d'autres
    régions" - René Roy, secrétaire général de la FTQ

    MONTREAL, le 27 août /CNW Telbec/ - La Fédération des travailleurs et
travailleuses du Québec (FTQ) et le Syndicat des Métallos saluent l'entente
paraphée hier entre les représentants syndicaux et la direction de la
compagnie Breakwater quant à l'embauche, au statut, à la rémunération et aux
conditions de travail de travailleurs tunisiens à la mine Langlois de
Lebel-sur-Quévillon.
    La FTQ et le Syndicat des Métallos voient également dans cette entente un
exemple à suivre en termes de formation de la main-d'oeuvre locale et de
réorientation professionnelle, dans ce cas de la foresterie aux mines.

    Conditions de travail décentes

    "Cette entente pourrait devenir un modèle pour d'autres secteurs
d'activité et d'autres régions dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre
spécialisée. Les modalités qu'on y trouve viennent en quelque sorte confirmer
que l'apport, même temporaire, d'une main-d'oeuvre étrangère ne saurait
signifier l'établissement de conditions de travail inférieures à celles déjà
en vigueur", a fait valoir le secrétaire général de la FTQ, René Roy.

    Un filet de sûreté pour les travailleurs de Lebel-sur-Quévillon

    "On doit voir cette entente comme un filet de sûreté pour les
travailleurs de Lebel-sur-Quévillon, déjà lourdement éprouvés par la crise
forestière, qui peuvent et veulent s'inscrire dans un processus de formation
pour combler les postes disponibles dans un secteur minier en pleine
expansion", a indiqué pour sa part Daniel Roy, directeur québécois du Syndicat
des Métallos.

    Priorité à la formation des travailleurs locaux

    Rappelons qu'une crise majeure se préparait lors de l'annonce de
l'embauche de travailleurs tunisiens par la minière Breakwater au moment même
où des centaines de travailleurs de Lebel-sur-Quévillon étaient sans emploi en
raison de la crise dans la forêt. L'intervention de la FTQ aussi bien au
niveau gouvernemental, local, qu'à celui de l'entreprise a permis de
désamorcer les tensions. L'enjeu n'a jamais été la provenance de ces
travailleurs mais plutôt l'absence d'un processus de formation des
travailleurs locaux disponibles.
    Rappelons également que les ministres Claude Béchard et Sam Hamad ont
affirmé publiquement qu'ils prendraient toutes les dispositions pour que les
travailleurs de Lebel-sur-Quévillon désireux de se former pour travailler dans
le secteur minier aient les ressources pour le faire.

    Ne pas répéter les mêmes erreurs dans la foresterie

    "Comme nous l'avons rappelé, à l'occasion du Sommet sur la forêt en
décembre dernier, il ne faudrait pas répéter dans le secteur forestier
l'erreur que nous avons commise dans le secteur minier, dans les années 1980,
en ne maintenant pas une main-d'oeuvre prête à prendre le relais lorsque
l'industrie reprendra de la vigueur.
    "Tout le monde donnait alors le secteur minier pour moribond à tout
jamais. Il faut savoir planifier la main-d'oeuvre pour le long terme", a
repris le secrétaire général de la FTQ.

    Ecole des mines

    Au chapitre de la formation, à la fois la FTQ et le Syndicat des Métallos
pressent le gouvernement de donner suite aux dispositions du dernier budget
sur la mise en place d'un Institut des mines. "La venue de travailleurs
tunisiens en Abitibi, même balisée par l'entente signée hier, fait la
démonstration de l'urgence de faire progresser ce dossier", ont conclu les
deux dirigeants syndicaux.

    La FTQ est la plus grande centrale syndicale québécoise avec plus de un
demi-million de membres. Le Syndicat des Métallos est le plus important
affilié du secteur privé à la FTQ.




Renseignements :

Renseignements: Jean Laverdière, (514) 893-7809; André Laplante, (514)
382-9596; Sources: FTQ et Syndicat des Métallos


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