Enquête 2007 en aérospatiale : 57 050 $



    MONTREAL, le 30 avril /CNW Telbec/ - "57 050 $ est la moyenne des
salaires des 26 emplois enquêtés, excluant ceux de la haute direction".
    Voilà ce que M. Paul Tremblay, directeur services-conseils en
rémunération de Drakkar Ressources Humaines a annoncé lors du dévoilement des
résultats de l'enquête de rémunération 2007.
    C'est en présence de M. Serge Tremblay, directeur général du CAMAQ, de
Mme Goldie Tang, représentante de l'AQA, de certains représentants de Drakkar
Ressources Humaines, dont M. Denis Deschamps, président et chef de la
direction, en plus des entreprises invitées que les résultats ont été dévoilés
le mardi 17 avril dernier.
    Les données permettront aux entreprises de positionner leur rémunération
en fonction de leurs stratégies, respectant leur capacité de payer, en vue
d'attirer et de retenir des compétences.
    Attirer et retenir par une prime de rareté ? Oui, mais comment?
    M. Tremblay a présenté différentes stratégies et a forcé les personnes
présentes à pousser plus loin leur réflexion. Ces participants emploient plus
de 50 % de la main d'oeuvre de cette industrie. Donc, les réflexions
présentées auront possiblement un effet majeur sur l'avenir de la rémunération
en aérospatiale.
    Drakkar Ressources Humaines est un partenaire majeur de l'industrie de
l'aérospatiale, tant au niveau du recrutement que des services-conseils en
ressources humaines. Tout comme cette industrie, Drakkar se veut d'être
novatrice dans ses approches et solutions.




Renseignements :

Renseignements: Paul Tremblay, Directeur services-conseils en
rémunération, Drakkar Ressources Humaines, (514) 733-6655

Profil de l'entreprise

DRAKKAR RESSOURCES HUMAINES

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