Encore une fois, KPMG au palmarès canadien des employeurs prônant la diversité



    TORONTO, le 23 févr. /CNW/ - Pour la deuxième année consécutive, KPMG a
été reconnu par Mediacorp Canada Inc. comme l'un des meilleurs employeurs au
Canada pour la promotion de la diversité au travail. KPMG partage cet honneur
avec 35 autres employeurs et, à ce titre, est fier d'être une organisation
exemplaire, qui s'attache à créer un milieu de travail favorisant et célébrant
la diversité sous toutes ses formes.
    "Nous sommes heureux de figurer une fois de plus parmi les meilleurs
employeurs du Canada à l'égard de la diversité, déclare Michael Bach,
directeur national, Diversité, équité et inclusion chez KPMG. Ces dernières
années, nous avons poursuivi nos efforts pour créer de nouveaux programmes et
encore élargir nos initiatives de diversité en milieu de travail."
    Le palmarès souligne les réalisations des entreprises qui se démarquent
au chapitre de la diversité au travail et des initiatives favorisant
l'inclusion de divers groupes, notamment les femmes, les personnes issues
d'une minorité visible, les personnes handicapées, les membres des Premières
nations et les personnes autochtones, ainsi que les personnes lesbiennes,
gaies, bisexuelles et transgenres (LGBT).
    Voici pourquoi le cabinet a accédé encore une fois au palmarès 2009 des
employeurs prônant la diversité :

    
    -  Création du Conseil consultatif national de promotion de la diversité,
       qui se réunit trimestriellement et qui oriente la stratégie Diversité,
       équité et inclusion de KPMG au Canada

    -  Création de conseils de promotion de la diversité dans les métropoles
       (Toronto, Montréal, Calgary et Vancouver) et dans d'autres bureaux,
       pour aborder les questions de diversité à l'échelle locale

    -  Mise au point d'une stratégie de recrutement ciblée afin de faire
       augmenter de 10 % en cinq ans le nombre de femmes et de membres des
       minorités visibles

    -  Création d'un réseau de parents d'enfants ayant des besoins spéciaux

    -  Mise au point d'un cours sur la communication dans un milieu de
       travail diversifié, proposé chaque mois aux membres de la direction

    -  Création d'un poste de directeur de la Diversité pour concentrer les
       efforts sur l'avancement des femmes et des minorités visibles ainsi
       que sur la lutte contre l'homophobie

    -  Formation d'un groupe d'employés LGBT (pride@KPMG), qui publie un
       bulletin trimestriel afin de présenter les activités de réseautage
       prévues dans les divers bureaux du pays
    

    "L'économie s'essouffle et les défis se multiplient, mais le cabinet
continue d'accorder la priorité à la diversité, précise Mario Paron, chef des
Ressources humaines de KPMG au Canada. Nous avons tout intérêt à compter sur
un effectif varié, en phase avec notre clientèle. Et nous en profitons pour
embaucher les candidats les plus doués, issus des divers groupes présents au
Canada."





Renseignements :

Renseignements: Personnes-ressources: Toronto, Shilpa Kotecha, KPMG,
skotecha@kpmg.ca, (416) 777-8918; Montréal, Lucie Frenière, KPMG,
lfreniere@kpmg.ca, (514) 840-2353; Isabelle Petibon, KPMG, ipetibon@kpmg.ca,
(514) 840-8067


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