En dépit de l'instabilité des marchés, les Canadiens planifient à long terme lorsqu'il s'agit d'épargner pour la retraite



    
    Le rapport publié par la Financière Sun Life présente un aperçu du
    paysage des régimes collectifs de retraite
    

    TORONTO, le 20 mai /CNW/ - Les employés qui investissent dans le régime
collectif de retraite et d'épargne de leur employeur portent attention plus
que jamais à leurs placements - voilà ce que révèle Point de vue, rapport de
recherche de la Financière Sun Life qui aborde des sujets d'intérêt liés à
l'industrie des régimes collectifs de retraite au Canada. Bien que la récente
détérioration de la conjoncture économique ait incité bon nombre de
participants à communiquer avec leur promoteur de régime pour parfaire leurs
connaissances générales et obtenir conseil en matière de placement, les
participants n'ont pas effectué plus de transferts de capitaux qu'il y a un
an. Dans la plupart des cas, les participants ont conservé leurs placements et
n'ont pas pris de décision sur le coup de l'émotion.
    Selon des données dont dispose la Financière Sun Life, principal
fournisseur de régimes à cotisations déterminées, de REER collectifs et de
régimes de participation différée aux bénéfices au Canada, une augmentation
marquée a été enregistrée en ce qui touche le volume des consultations
effectuées auprès du Centre de service à la clientèle et du site Web des
Services aux participants dans la dernière période de 2008. Cela est dû au
fait que les employés ont porté une plus grande attention à leur épargne. Il
n'est pas surprenant de noter que les participants qui sont dans la
cinquantaine représentent les personnes qui semblent le plus portées à
demander de l'information sur les placements et à utiliser avec confiance le
Web pour trouver des réponses à leurs questions. Le rapport révèle que les
participants dans la cinquantaine ont été quatre fois plus nombreux à visiter
le site Web des Services aux participants que ceux qui sont dans la vingtaine.
    "Bien que la détérioration de la conjoncture économique ait eu une
incidence sur les placements, il est encourageant de constater que les
participants adoptent une approche à long terme et demandent conseil par
l'intermédiaire de notre centre d'appels et de notre site Web lorsqu'il s'agit
de leur épargne", a déclaré Claude Accum, vice-président principal, régimes
collectifs de retraite, Financière Sun Life du Canada. "Tirer parti des
programmes d'épargne offerts par l'employeur peut jouer un rôle important dans
le plan financier global d'une personne."
    Le rapport présente également en détail les effets du contexte économique
sur les placements des participants. Bien que le ralentissement ait entraîné
des conséquences sur le rendement des fonds institutionnels et des fonds
offerts aux particuliers, nombreux sont les participants qui tirent profit des
portefeuilles dont les objectifs et les stratégies de placement sont établis à
long terme, tels que les fonds équilibrés et les fonds axés sur une date
d'échéance. Les employés qui ont accès à un régime collectif d'épargne au
travail peuvent profiter des avantages suivants :

    
    -   Les cotisations versées dans le cadre des programmes offerts par
        l'employeur sont déduites du revenu avant impôt grâce au mode
        pratique des retenues salariales.
    -   Les frais peuvent être beaucoup moins élevés que les ratios de frais
        de gestion (RFG) associés aux fonds communs de placement offerts aux
        épargnants individuels, car les employeurs bénéficient souvent d'une
        remise groupe par l'intermédiaire des programmes collectifs
        d'épargne.
    -   Les employés ont, par l'entremise de leur employeur, accès à une
        vaste gamme de fonds dont bon nombre ne sont offerts habituellement
        qu'à une clientèle disposant d'un avoir net important.
    

    "D'après notre Indice de report de la retraite, étude que nous avons
menée l'an dernier, les travailleurs canadiens de tous âges tentent de plus en
plus d'éviter les risques, tout en cherchant des solutions de placement
assorties de certaines garanties. Il n'est donc pas surprenant que les
promoteurs de régime commencent à s'intéresser aux fonds garantis axés sur une
date d'échéance, tels que les Fonds RepèreMD de la Financière Sun Life",
affirme Claude Accum.
    Regroupant près d'un million de participants, la Division des régimes
collectifs de retraite de la Financière Sun Life est l'un des plus importants
fournisseurs de services liés aux régimes de retraite au Canada. Au 31
décembre 2008, les Régimes collectifs de retraite de la Financière Sun Life
occupaient 34 % du marché des régimes à cotisations déterminées, et l'actif
géré totalisait 31 milliards de dollars CA.

    A propos de la Financière Sun Life

    La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale
qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de
services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution
de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui
ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux
Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 31 mars 2009,
l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à
375 milliards de dollars CA.
    Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de
Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines
(PSE) sous le symbole "SLF".





Renseignements :

Renseignements: Hélène Soulard, Directrice, affaires publiques,
Financière Sun Life Canada, (514) 866-3589, helene.soulard@sunlife.com


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