Elimination de la pénurie d'infirmières et d'infirmiers autorisés au Canada



    OTTAWA, le 11 mai /CNW Telbec/ - L'Association des infirmières et
infirmiers du Canada (AIIC) a publié aujourd'hui un rapport sur six scénarios
stratégiques qui, mis en oeuvre ensemble, pourraient faire disparaître la
pénurie d'infirmières et d'infirmiers autorisés (IA) au Canada.
    Dans Solutions éprouvées à la pénurie d'infirmières et d'infirmiers
autorisés au Canada, les auteurs démontrent que si l'on ne prend pas des
mesures importantes dès maintenant, la pénurie d'infirmières autorisées qui
fournissent des soins cliniques directs à la population canadienne grimpera de
l'équivalent de presque 11 000 équivalents à temps plein en 2007 à presque 60
000 en 2022.
    "Le virus de la grippe H1N1 apparu récemment rappelle que le Canada a
besoin d'effectifs infirmiers qui peuvent relever les défis sanitaires
nationaux", a déclaré la présidente de l'AIIC, Kaaren Neufeld. "Face à de tels
événements, une pénurie d'infirmières ne fait qu'aggraver une situation déjà
inquiétante."
    Selon Mme Neufeld, le rapport aidera les gouvernements, les employeurs,
les décideurs et d'autres intervenants à atténuer les pénuries d'IA en
appliquant une combinaison de scénarios stratégiques à court et à long terme.
"Ces mesures réduiront aussi notre dépendance des infirmières d'autres pays
qui n'ont pas les moyens de les perdre."
    Mis en oeuvre ensemble, les six scénarios décrits dans le rapport peuvent
enrayer la pénurie d'infirmières. A court terme, un changement des méthodes de
travail aide les IA à fournir des soins de qualité par des initiatives comme
le recrutement de personnel de soutien à qui confier des tâches non
infirmières, l'application d'une approche des soins basée sur la collaboration
et le travail d'équipe et l'utilisation de la technologie - qui augmente la
productivité des effectifs infirmiers d'un pour cent par année. Toutes ces
mesures auraient un effet remarquable sur la pénurie, qui diminuerait de
presque moitié en 15 ans.
    Les auteurs du rapport signalent que le maintien en poste des infirmières
actives joue aussi un rôle important dans l'augmentation des effectifs
infirmiers du Canada. Si la perte annuelle d'IA de moins de 60 ans
n'atteignait pas 2 % et si celle des IA de plus de 60 ans ne dépassait pas 10
%, on ajouterait alors en fait 30 000 équivalents à temps plein au bassin d'IA
du Canada, réduisant ainsi la pénurie de moitié en 15 ans.
    Les autres politiques mises à l'épreuve comprennent la réduction du
nombre d'étudiantes qui ne terminent pas leur formation d'infirmière pour en
ramener le pourcentage de 28 à 15 %, ce qui réduit encore la pénurie d'une
autre tranche de 24 % et ajoute l'équivalent de 15 000 infirmières en 15 ans.
Si le nombre d'étudiantes qui s'inscrivent à des programmes de formation
d'infirmière augmentait de 1 000 par année entre 2009 et 2011, cela réduirait
aussi la pénurie du quart (ou 15 000 infirmières) en 15 ans. En outre, si le
nombre moyen de jours d'absence au travail diminuait de moitié par année au
cours des trois prochaines années (il atteint actuellement 14 jours par
infirmière), cela équivaudrait en outre à ajouter 7 000 équivalents à temps
plein au bassin d'IA du Canada. La dernière politique mise à l'épreuve
consistait à réduire de 50 % l'immigration de l'étranger, ce qui augmenterait
la pénurie d'IA, mais seulement de moins de 10 %.
    "Ces chiffres prometteurs sont très intéressants, a déclaré Mme Neufeld.
Il s'agit de solutions réalistes et éprouvées à un problème sérieux qui touche
la santé de la population canadienne d'un bout à l'autre du pays. Nous
exhortons tous les intervenants à intégrer ces constatations dans leur
planification des RHS et leur gestion des effectifs infirmiers."
    L'AIIC a commandé le rapport à une équipe de chercheurs dirigée par Gail
Tomblin Murphy, professeure, Ecole des sciences infirmières et Faculté des
professions de la santé, et directrice, Centre de collaboration OMS/OPS pour
la planification et la recherche sur les effectifs de la santé, Université
Dalhousie, Halifax (Nouvelle-Ecosse).
    Porte-parole national de la profession infirmière au Canada, l'AIIC est
une fédération de 11 associations et ordres professionnels d'infirmières
provinciaux et territoriaux. L'AIIC croit que la viabilité d'un système de
santé de qualité, sans but lucratif et financé par l'Etat repose sur le
dynamisme de l'effectif infirmier.




Renseignements :

Renseignements: Pour recevoir un exemplaire de Solutions éprouvées à la
pénurie d'infirmières et d'infirmiers autorisés au Canada, ou pour organiser
une entrevue avec une porte-parole de l'AIIC, prière de communiquer avec:
Nancy Ritt-Hoadley, Coordonnatrice des communications intérimaire, Association
des infirmières et infirmiers du Canada, (613) 237-2159, poste 283, Cell.:
(613) 864-1371, media@cna-aiic.ca

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