Du 22 au 28 octobre 2007 - La 7e Semaine nationale de la santé au travail



    
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                      Invite les organismes canadiens à
                 "reconnaître la valeur de leurs employés".

        Des programmes de promotion de la santé au travail riches et
     complets, qui suivent le rendement des investissements et mènent à
        des baisses de plus de 25 % dans les coûts liés aux congés de
      maladie, aux régimes de soins médicaux, aux indemnisations et aux
                                 incapacités
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    TORONTO, le 22 oct. /CNW Telbec/ - Cette année, le thème de la Semaine
est "Savoir reconnaître la valeur d'autrui". Il semble que nous ayons oublié
comment reconnaître la valeur de nos employés. Les facteurs de stress à la
maison et au travail sont tels que de nombreux employés ne se sentent pas
reconnus à leur juste valeur et sont stressés. L'objectif de la Semaine est de
célébrer nos employés, leurs réussites et leurs réalisations! Cette semaine,
les employeurs devraient prendre le temps de reconnaître leurs employés et de
montrer en quoi leur personnel est essentiel au succès de leur organisme.
    "La meilleure façon de prendre conscience des avantages d'un milieu de
travail sain est d'en faire l'expérience. Nous espérons que les employeurs et
les employés participeront aux activités prévues pour la Semaine", affirme
Sue Brown, directrice, Programmes Milieu de travail sain à l'Institut national
de la qualité. "Cette célébration d'une semaine générera un sentiment de joie
et de bien-être, et nous espérons que cette énergie incitera les milieux de
travail à lancer ou maintenir des stratégies de santé au travail qui intègrent
les trois éléments essentiels suivants : des pratiques de modes de vie sains,
la santé et la sécurité au travail et la création d'une culture d'équité et de
respect."
    S. Len Hong, président et administrateur en chef du Centre canadien
d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST), est du même avis : "La Semaine
canadienne de la santé au travail nous rappelle que la santé d'un organisme
commence avec la santé de son personnel. Elle nous rappelle en outre que la
santé des milieux de travail a des répercussions d'envergure, puisqu'elle
contribue à la productivité et à l'amélioration de la qualité de vie des
familles, des collectivités et de la société. Le CCHST encourage les Canadiens
à s'impliquer et à contribuer au succès de cette Semaine."

    Au sujet de la Semaine nationale de la santé au travail (SNST) - du 22 au
    28 octobre :

    La Semaine favorise la création, dans les milieux de travail, d'une
culture axée sur la confiance et le respect au sein de laquelle les employés
sont heureux et en santé. Dans un milieu de travail sain, les employés veulent
venir travailler.
    La Semaine est dirigée par le Conseil canadien pour un milieu de travail
sain (CCMTS) et est administrée par trois partenaires :

    (1) Institut national de la qualité (INQ)
    (2) Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
    (3) Health Work & Wellness (HWW Conference Inc.)

    La Semaine est partiellement financée par les organismes suivants :

    Commanditaires niveau diamant : Great-West, London Life et Canada-Vie
    Commanditaires niveau platine : Financière Sun Life inc. et Desjardins
    Sécurité financière
    Commanditaires niveau or : Purolator Courrier Ltée, Ricoh et XEROX Canada
    Commanditaires niveau argent : Travailleurs canadiens de l'automobile
    (TCA), Healthcare Benefits Trust, et le ministère du Travail de
    l'Ontario.

    Le site Web de la Semaine nationale de la santé au travail
(www.semainesanteautravail.ca) contient des outils et des idées pratiques à
court terme qui visent à aider les organisations à participer à la Semaine (et
à d'autres événements), ainsi que des études de cas et des stratégies à long
terme que les organismes peuvent adopter dans le cadre d'un programme complet
et intégré de santé au travail.
    La mission du Conseil canadien pour un milieu de travail sain (CCMTS),
qui dirige la Semaine, est de "promouvoir une approche globale et intégrée à
la santé au travail afin d'améliorer et de maintenir la santé des
organisations canadiennes, de leurs employés et des milieux de travail".
    Les objectifs de la Semaine nationale de la santé au travail sont les
suivants :
    

    - Accroître la prise de conscience par rapport à l'importance de la santé
      globale au travail au Canada.
    - Sensibiliser les gens à la recherche sur la santé au travail et à la
      façon dont les résultats obtenus s'appliquent à la productivité des
      entreprises.
    - Par l'intermédiaire du site www.semainesanteautravail.ca, faire
      connaître les outils et ressources axés sur la promotion de la santé au
      travail qui sont à la disposition des organismes canadiens, et
      favoriser l'utilisation de ces outils et ressources.
    - Augmenter le nombre de milieux de travail sains au Canada.

    Le CCMTS et le Graham Lowe Group ont récemment réalisé une étude conjointe
des données probantes et de la recherche sur la santé au travail. Voici
certains des points saillants d'un article écrit par Allan Smofsky, président
du Conseil :

    - L'absentéisme au Canada augmente de façon stable depuis les années 90.
      Le temps de travail perdu pour raisons personnelles en 2006
      représentait 102 millions de jours de travail pour l'ensemble des
      employés à temps plein. On estime que chaque absence à long terme
      entraîne des coûts d'environ 8 800 $.

    - Les chercheurs ont établi un lien causal entre le stress au travail et
      des maladies chroniques comme la maladie cardiaque, la dépression, le
      diabète, l'asthme, les migraines et les ulcères.

    - Il existe un lien entre le stress et la satisfaction au travail, et les
      deux contribuent à la hausse des journées de congé de maladie et des
      coûts de soins de santé.

    - L'obésité parmi les adultes canadiens de 18 ans et plus est passée de
      14 % en 1978 à 23 % en 2004.

    - On estime que les coûts directs et indirects - pour le système de
      santé - des maladies chroniques graves liées au poids corporel se
      chiffrent à au moins 4,3 milliards de dollars. Les milieux de travail
      sont idéaux pour la promotion d'un poids santé parmi les adultes;
      pourtant, peu d'employeurs canadiens ont des politiques formelles qui
      encouragent l'activité physique et l'alimentation saine.

    - Les interventions de promotion de la santé en milieu de travail qui
      sont complètes, bien conçues et bien mises en oeuvre entraînent un
bon
      rendement des investissements ou rapport avantages-coûts.

    - Les organisations qui mettent l'accent sur la santé au travail
      affichent régulièrement de meilleurs résultats que leurs concurrents en
      matière d'absentéisme, d'accidents et de maladies liées au stress. Les
      employés sont engagés à tous les niveaux, et ces programmes ont
      également des effets positifs sur les résultats.
    

    Nous espérons que votre organisation participera à la célébration de la
7e Semaine nationale annuelle de la santé au travail. Pour trouver des idées,
des activités et des stratégies qui vous aideront à planifier votre Semaine -
ou d'autres événements -, visitez le site www.semainesanteautravail.ca.
Reconnaissons la valeur de nos employés afin qu'ils reconnaissent la valeur de
leur travail!




Renseignements :

Renseignements: Allan Smofsky, Président, Conseil canadien pour un
milieu de travail sain, (416) 960-2635, asmofsky@towersperrin.ca; Sue Brown,
Directrice, Programmes Milieu de travail sain, Institut national de la
qualité, 1-800-263-9648, (416) 251-7600, p. 248, sue@nqi.ca; Lori Balan,
Adjointe de bureau et des Programmes Milieu de travail sain, 1-800-263-9648,
(416) 251-7600, p. 242, lori@nqi.ca; www.semainesanteautravail.ca

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INSTITUT NATIONAL DE LA QUALITE

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