Dixième anniversaire de la Loi sur l'équité salariale - Pour la CSQ, il y a une résistance malsaine de certaines associations patronales



    MONTREAL, le 21 nov. /CNW Telbec/ - "Il faut se réjouir des résultats de
la Loi sur l'équité salariale adoptée il y a 10 ans aujourd'hui. Elle a permis
à des milliers de personnes d'obtenir une rémunération juste et équitable
nonobstant leur sexe ou leur catégorie d'emplois. Nous déplorons toutefois que
certaines entreprises soient récalcitrantes et essaient par tous les moyens de
ne pas se conformer à la loi. Sans contredit, il reste du travail à faire pour
arriver à une équité pleine et entière", d'affirmer Réjean Parent, président
de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ).
    Le bilan que dressait Rosette Côté à l'occasion de son départ à titre de
présidente de la Commission de l'équité salariale (CES), en juin 2007,
démontrait que 5 % des entreprises ne voulaient pas compléter leur exercice
d'équité salariale, et ce, malgré l'obligation pour elles de s'y conformer.
Elle déplorait que les grandes associations patronales, comme le Conseil du
patronat, la Fédération des chambres de commerce du Québec et les
Manufacturiers et exportateurs du Québec, n'aient rien fait pour accélérer
l'application de la loi dans les entreprises et tentent par tous les moyens de
retourner en arrière. "En opposant de la résistance à un changement aussi
nécessaire dans le monde du travail, les associations patronales font preuve
de vision à courte vue en plus de priver des milliers de femmes du droit
fondamental d'être reconnues à leur juste valeur", de dire Réjean Parent.

    Pour le maintien de l'équité salariale

    Pour la CSQ, la Commission de l'équité salariale doit poursuivre ses
efforts et serrer la vis aux entreprises qui n'ont toujours pas leur programme
d'équité salariale. Elle doit également s'assurer du maintien de l'équité
salariale et faire en sorte qu'il n'y ait pas de laisser-aller ou de
discrimination dans les organismes et les entreprises ayant effectué leur
devoir d'équité. "C'est grâce aux travaux d'équité salariale que les
travailleuses syndiquées et non syndiquées ont pu obtenir des ajustements
salariaux significatifs. Cela a permis d'améliorer le climat de travail et les
relations du travail au sein des organismes des secteurs public, parapublic et
dans plusieurs entreprises. Il faut maintenant continuer dans la bonne voie
et, pour ce faire, nous sommes plus que jamais convaincus de la pertinence de
la Commission de l'équité salariale et de la poursuite de son travail", de
conclure Réjean Parent.

    Profil de la CSQ

    La Centrale des syndicats du Québec représente quelque 155 000 membres,
dont plus de 100 000 dans le secteur public, la grande majorité dans le
secteur de l'éducation. Elle est présente dans les secteurs de la santé et des
services sociaux, des services de garde, du municipal, des loisirs, de la
culture, du communautaire et des communications.




Renseignements :

Renseignements: Marjolaine Perreault, Attachée de presse CSQ, Tél.
cell.: (514) 235-5082, Perreault.marjolaine@csq.qc.net


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