Discrimination à l'embauche - La Fédération des femmes du Québec et le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail saluent la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec



    MONTREAL, le 16 sept. /CNW Telbec/ - La Fédération des femmes du Québec
(FFQ) et le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)
saluent la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec
(TDPQ) qui vient de donner raison à sept femmes qui affirmaient avoir été
victimes de discrimination fondée sur le sexe par la compagnie Gaz Métro. Les
organismes félicitent également Action Travail des Femmes (ATF) pour son appui
indéfectible des travailleuses dans cette cause. Ce jugement est historique à
l'instar de celui rendu dans les années quatre-vingt dans la cause d'ATF
contre le Canadien National qui a mené à l'instauration du premier programme
d'accès à l'égalité au Canada. Selon Michèle Asselin, présidente de la FFQ,
"cela montre hors de tout doute la persistance de la discrimination en emploi
vécue par les femmes, notamment dans les métiers non traditionnels, ainsi que
la nécessité de mettre en place des programmes d'accès à l'égalité dans les
entreprises".
    En effet, en raison du jugement, Gaz Métro devra élaborer dans un délai
de trois mois un programme d'accès à l'égalité conforme à la Charte des droits
et libertés de la personne du Québec. Selon Nathalie Goulet, directrice du
CIAFT, "cette décision est un signe que les entreprises doivent mettre en
place de tels programmes, car la ségrégation professionnelle demeure un trait
persistant du marché du travail. Par exemple, en 2006, les vingt premiers
emplois féminins au Québec demeurent les mêmes qu'il y a vingt ans
(secrétaires, vendeuses, caissières, etc.) avec des taux de concentration de
98% dans beaucoup de cas".




Renseignements :

Renseignements: Michèle Asselin, FFQ, (514) 232-4847; Nathalie Goulet,
CIAFT, (514) 839-1220

Profil de l'entreprise

Fédération des femmes du Québec

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