Développement professionnel de la relève d'affaires - La Jeune Chambre de commerce de Montréal passe à l'action!



    MONTREAL, le 16 oct. /CNW Telbec/ - La Jeune Chambre de commerce de
Montréal (JCCM) lance aujourd'hui une nouvelle plateforme de développement des
jeunes leaders, le programme Leadership action, présenté en collaboration avec
le Secrétariat à la jeunesse, Samson Bélair/Deloitte & Touche et Carrefour
Desjardins. Cette initiative vise à mieux préparer les jeunes gens d'affaires
aux défis que pose l'imminente pénurie de main-d'oeuvre au Québec. Répondant
directement à une préoccupation de ses membres, la JCCM passe à l'action pour
contribuer à l'effort collectif qui doit être mis de l'avant par les
gouvernements et par les entreprises. Les leaders émergents seront ainsi mieux
outillés pour assurer la prospérité et le développement économique du Québec
de demain.
    La JCCM répond au constat ressortant du sondage La relève du Québec Inc.
s'engage, réalisé en collaboration avec SECOR-Taktik en juin dernier. Les
résultats démontraient l'urgence d'agir à l'aube d'une transformation radicale
créée par le départ des leaders accomplis aux postes de commandes des
entreprises québécoises. D'ici 2012, 700 000 postes seront à pourvoir au
Québec. De ce nombre, près du quart des nouveaux postes seront de niveau
professionnel et devront par conséquent être majoritairement occupés par des
titulaires d'un diplôme universitaire.
    "Plutôt que de demeurer en mode attente, la JCCM souhaite passer en mode
action. La JCCM souhaite contribuer à l'effort général pour préparer les
jeunes gens d'affaires de Montréal au rôle stratégique qui les attend. Les
jeunes leaders émergents se sentent concernés par ce défi et souhaitent
réfléchir à la question, et surtout y apporter des solutions. Bref, ils
souhaitent passer à l'action!", souligne Frédéric Michel, président de la
JCCM.
    Le nouveau programme Leadership action, comprend les formations
Leadership action, le programme de Mentorat ainsi que le colloque A vos
postes!. Le principal objectif de ce programme est de développer une offre de
développement professionnel distinctive.

    Formations Leadership Action

    La JCCM propose six formations en lien avec six compétences inhérentes au
développement professionnel de la relève d'affaires, soit l'implication, la
connaissance, l'innovation, la gestion, la communication et la collaboration.

    Programme de mentorat

    Le programme de Mentorat, créé en 1995 par la JCCM, a pour objectif de
dynamiser le dialogue intergénérationnel. La JCCM propose ainsi une structure
basée sur un maillage entre leader accompli et leader émergent.

    Colloque à vos postes!

    Les enjeux de la relève du milieu des affaires seront discutés lors du
prochain Colloque sur le leadership organisé en collaboration avec HEC
Montréal. Cet événement sera basé sur les échanges entre leaders émergents et
leaders accomplis et se tiendra le 23 octobre prochain.

    A propos de la JCCM

    La Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) est un regroupement de
jeunes cadres, professionnels, entrepreneurs et travailleurs autonomes âgés de
18 à 40 ans. Fondée en 1931, elle compte aujourd'hui près de 1 400 membres, ce
qui en fait le plus grand réseau de jeunes gens d'affaires en Amérique du
Nord. Il s'agit d'un lieu d'échange incontournable pour les jeunes
professionnels de la Grande région de Montréal et de partout au Québec, leur
permettant de prendre part activement aux débats de société et d'avoir un
impact sur l'avenir de cette dernière.

    
                       Veillez à votre développement:

                       Le programme Leadership action

    Le développement professionnel de la relève d'affaires se présente comme
un enjeu critique pour assurer la pérennité des organisations qui devront
faire face à l'éminente pénurie de main d'oeuvre ces prochaines années.
    C'est dans cette optique que la JCCM s'est dotée de deux objectifs-clés
relatifs au développement professionnel de ses membres:

    - Servir de tremplin pour la carrière des jeunes professionnels et
      entrepreneurs;
    - Outiller ces derniers adéquatement et de façon proactive afin qu'ils
      prennent leur place au sein des organisations et de la société.

    Cette année, la JCCM propose le programme Leadership action, une
initiative axée sur le développement de six compétences critiques au
leadership, et comprenant des formations, un programme de mentorat ainsi qu'un
colloque. Ces compétences seront abordées sous trois dimensions importantes
pour développer un leadership intégré et orienté envers les besoins de la
société dans son ensemble: les dimensions personnelle, professionnelle et
communautaire.

    Le programme Leadership action repose sur trois plateformes de
développement professionnel:

    1. Formations Leadership action

    Avec son programme de formations Leadership action: développer sa carrière
pour prendre sa place parmi les leaders, la JCCM s'est donnée comme objectif
de développer une offre de formation distinctive et intergénérationnelle, axée
sur le développement des compétences de leadership.

    -------------------------------------------------------------------------
    Compétences       Thématiques proposées
    -------------------------------------------------------------------------
    - IMPLICATION     Au sommet de l'organisation:  Participer à un conseil
                      la mission, le défi et les    d'administration: un
                      enjeux de gouvernance des     levier important dans
                      conseils d'administration     la gestion de sa carrière
    -------------------------------------------------------------------------
    - CONNAISSANCE    Zoom média: comment une       Quand l'appréhension est
                      meilleure compréhension des   une bonne chose...
                      affaires et de l'actualité    Comment identifier et
                      peut propulser sa carrière?   gérer les risques
                                                    d'entreprises?
    -------------------------------------------------------------------------
    - INNOVATION      La créativité dans le         La créativité dans le
                      changement organisationnel:   changement personnel :
                      guide de survie pour une      comment gérer un
                      transformation                changement d'emploi ou de
                                                    carrière de façon
                                                    efficace?
    -------------------------------------------------------------------------
    - GESTION         Oui je le peux! Comment       Quand l'implication
                      allier carrière réussie et    sociale devient un emploi
                      vie personnelle équilibrée?   à temps plein : comment
                                                    gérer son implication et
                                                    trouver l'équilibre?
    -------------------------------------------------------------------------
    - COMMUNICATION   Ce que les employeurs         La culture du Moi Inc.:
                      recherchent en matière de     comment développer son
                      talent: les grandes           branding personnel et se
                      tendances en recrutement      distinguer?
                      pour 2009
    -------------------------------------------------------------------------
    - COLLABORATION   La diversité, un projet       Forum interactif: la
                      organisationnel: l'art de     diversité, un projet de
                      former des équipes            société
                      efficaces et une
                      organisation performante
    -------------------------------------------------------------------------

    2. Programme de Mentorat

    Depuis 1995, la JCCM offre à ses membres la possibilité de bénéficier des
conseils d'un mentor par le biais d'une relation privilégiée avec une personne
d'expérience leur permettant de développer leurs habiletés de leadership. Le
programme de Mentorat, gratuit pour les membres, est l'un des plus convoités
de la JCCM et un des plus importants en ce qui a trait au développement
professionnel et personnel. Il représente, pour le mentor, une opportunité de
transmettre ses connaissances tout en participant à l'évolution des jeunes
leaders, et pour le mentoré, c'est une relation privilégiée avec une personne
d'expérience qui fournit l'occasion de côtoyer un professionnel ayant fait sa
marque dans son milieu et ainsi prendre plus d'assurance dans le développement
de sa carrière.

    3. Colloques et autres plateformes

    Chaque année, la JCCM propose de multiples opportunités de développement
professionnel, que ce soit sous forme de colloques, de conférences ou de
causeries. Cette année, le colloque A VOS POSTES! Prenez votre place
aujourd'hui et inventez l'organisation de demain, présenté par la JCCM en
collaboration avec HEC Montréal, le 23 octobre 2008, propose de réfléchir
activement, en vue d'enrichir le dialogue entre des hauts dirigeants et les
jeunes leaders. De plus, la JCCM déposera un mémoire sur le Capital humain qui
permettra, notamment de prendre position sur les initiatives de développement
professionnel qui contribueront à ce que la relève prenne sa place au sein des
organisations et de la société.
    




Renseignements :

Renseignements: Marie-Eve Gagnon, Chargée de communication, (514)
845-4951, poste 24, megagnon@jccm.org


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