Des employeurs ontariens se démarquent en offrant de remarquables programmes d'apprentissage en milieu de travail à des élèves du secondaire



    TORONTO, le 26 avril /CNW/ - On a rendu hommage aujourd'hui à quatre
employeurs ontariens en leur décernant le prix d'excellence de Passeport pour
la prospérité. Le prix est remis à des employeurs qui offrent de remarquables
expériences d'apprentissage de l'école au monde du travail à des élèves du
secondaire. Les programmes de transition de l'école au monde du travail
comprennent notamment des exposés sur les carrières, des visites sur les lieux
de travail, de l'observation à un poste de travail, le Programme
d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario, des programmes de transition de
l'école au monde du travail ainsi que des stages en éducation coopérative. Les
lauréats ont reçu leur prix à l'occasion d'un forum des employeurs organisé
par Passeport pour la prospérité qui a eu lieu aujourd'hui, à Toronto.

    
    Voici les quatre employeurs lauréats du prix d'excellence de Passeport
    pour la prospérité:
    -   Brampton Fire and Emergency Services, Brampton
    -   The Expositor, Brantford
    -   Frontenac Animal Hospital, Kingston
    -   The Holiday Inn, Cambridge

    En outre, cinq lauréats ont obtenu le prix du mérite:
    -   The Guelph Holiday Inn, Guelph
    -   Bureau de santé publique de la région de Niagara, Thorold
    -   Ross Video Limited, Iroquois
    -   Sobeys Ajax, Ajax
    -   St. Mary's General Hospital, Kitchener
    

    Puisque l'évolution démographique accroît la pression sur la
disponibilité de ressources humaines qualifiées, les programmes de transition
de l'école au monde du travail peuvent contribuer à constituer un bassin de
compétences. Les employeurs peuvent aider la prochaine génération d'employés à
faire la transition vers le marché du travail. Ils guident les élèves dans
l'acquisition de compétences essentielles, tout en fournissant aux employés
déjà en place la possibilité d'améliorer leurs propres compétences en ce qui a
trait à la communication, au travail d'équipe et à la gestion. Les programmes
de transition de l'école au monde du travail sont un moyen économique de
recruter, de former et de conserver les jeunes travailleurs.
    "Ces employeurs connaissent bien la valeur des programmes de transition
de l'école au monde du travail en tant qu'outils servant à attirer, à recruter
et à conserver les jeunes travailleurs", a déclaré Ian Cunningham, Conseil
provincial de partenariat. "Ce sont des chefs de file ouverts sur l'avenir, au
sein de leur secteur et de leur communauté."
    "On compte plus de 700 000 élèves du secondaire en Ontario, qui,
éventuellement, auront besoin d'une occasion d'apprentissage par
l'expérience", a ajouté M. Cunningham. "Les programmes primés mis sur pied par
nos lauréats permettent de transformer la vie des élèves de la province."
    En Ontario, quelque 26 000 employeurs participent aux activités et aux
programmes de transition de l'école au monde du travail par l'intermédiaire de
Passeport pour la prospérité, mais ce nombre n'est pas suffisant. Sans
l'engagement et le dévouement d'employeurs tels que les lauréats des prix de
l'excellence du Passeport pour la prospérité, les élèves du secondaire
n'auraient pas l'occasion d'explorer des perspectives de carrière et
d'acquérir une formation ainsi qu'une expérience professionnelle de grande
valeur.

    Passeport pour la prospérité est une campagne menée par les employeurs,
dans l'ensemble de l'Ontario, qui a pour objectif d'accroître la participation
des employeurs dans des programmes de transition de l'école au monde du
travail, par l'intermédiaire d'activités telles que l'éducation coopérative,
l'observation à un poste de travail, le mentorat, le programme d'apprentissage
pour les jeunes de l'Ontario, les exposés dans les classes, les foires aux
carrières et les visites sur les lieux de travail. La campagne est financée
par le Conseil provincial de partenariat, comité consultatif bénévole composé
de dirigeants des secteurs privé et public ainsi que du secteur bénévole et
communautaire. L'objectif du Conseil provincial de partenariat est de
s'assurer que tous les employeurs ontariens reconnaissent la valeur de la
participation des élèves du secondaire à des expériences de travail
enrichissantes. Passeport pour la prospérité encourage les employeurs à faire
participer les jeunes à des expériences d'apprentissage de l'école au monde du
travail pendant qu'ils fréquentent encore l'école secondaire, car cela
constitue une solution économique pour recruter, former et conserver de jeunes
travailleurs. De plus, les programmes de transition de l'école au monde du
travail aident les élèves à explorer des possibilités de carrière et à
développer leurs compétences en milieu de travail tout en acquérant de
l'expérience. La campagne, appuyée par le ministère de l'Education et le
ministère de la Formation et des Collèges et Universités, est mise en oeuvre à
l'échelle locale par les conseils industrie-éducation et les commissions
locales de formation.
    Pour en savoir plus sur les façons d'offrir de l'expérience de travail
aux élèves des écoles secondaires, veuillez composer le 1 888 672-7996 ou
consulter le site www.obep.on.ca.

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