Défi Meilleurs Employeurs 2007: dévoilement des lauréats



    MONTREAL, le 4 oct. /CNW Telbec/ - C'est au cours de la soirée de gala
organisée hier soir dans le cadre du congrès de l'Ordre des CRHA et CRIA du
Québec (ORHRI) que les feux des projecteurs se sont tournés vers les lauréats
du sixième Défi Meilleurs Employeurs. L'événement organisé par l'ORHRI, Watson
Wyatt Canada et le magazine Affaires Plus s'est déroulé en présence du
ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad.
    Le Défi Meilleurs Employeurs est l'occasion d'honorer les entreprises qui
se sont distinguées par leurs pratiques d'excellence en matière de gestion des
ressources humaines. Il souligne le travail des organisations qui offrent un
environnement de travail sain et stimulant et qui se démarquent par leur
sollicitude envers leurs employés. Près d'une soixantaine d'entreprises
étaient en lice cette année.

    Les grands gagnants 2007

    Le premier prix de la catégorie Grandes entreprises (500 employés et
plus) a été remis à Xerox, une entreprise qui "prend soin de ses employés" et
qui les soutient de multiples façons en vue d'assurer leur bien-être tant dans
leur milieu de travail que dans leur vie personnelle.
    Pour sa part, Sofitel, dont le leitmotiv est le renforcement de
l'engagement de ses collaborateurs, a remporté le prix de la catégorie
Moyennes entreprises (200 à 499 employés).
    Dans la catégorie Petites entreprises (50 à 199 employés), c'est une
firme de services-conseils, L-IPSE, qui a gagné le premier prix. Cette
entreprise s'est démarquée par sa confiance en la capacité de ses conseillers
de "s'autogérer".

    Quelques mentions

    Mentionnons également que le deuxième prix dans la catégorie Moyennes
entreprises a été attribué à Sixpro. Pour leur part, Groupe Forget et Beenox
ont respectivement remporté les deuxième et troisième prix dans la catégorie
Petites entreprises. Enfin, notons que le prix d'amélioration a été décerné à
Roche.
    "Dans un contexte où les employeurs se livrent une concurrence féroce
pour attirer et fidéliser la main-d'oeuvre qualifiée, le Défi Meilleurs
Employeurs est une excellente occasion pour les entreprises de découvrir ce
qui motive l'engagement et la mobilisation des travailleurs. Les candidats à
ce Défi et ses lauréats représentent certes une excellente source
d'inspiration pour les entreprises qui veulent adopter de saines pratiques de
gestion des ressources humaines", a indiqué M. Florent Francoeur, CRHA,
président-directeur général de l'Ordre.
    "A l'heure où la bataille pour attirer les talents gagne en intensité, le
concours du Défi Meilleurs Employeurs est plus pertinent que jamais. Nous
sommes convaincus qu'il aide de façon déterminante les organisations
participantes à améliorer la gestion de leurs ressources humaines et, par le
fait même, à atteindre le succès", a affirmé M. Sylvain Bédard, Editeur,
magazines économiques de Médias Transcontinental.
    "Le Défi salue les lauréats, mais aussi toutes les entreprises
participantes qui ont contribué à stimuler l'engagement de leurs employés, a
souligné M. Francis Lafrance, directeur-conseil, Est du Canada, pour Watson
Wyatt. Les recherches effectuées par Watson Wyatt au Canada et ailleurs dans
le monde démontrent que l'engagement des employés a un effet marqué sur la
productivité et le rendement financier. Notre société est très fière de
s'associer à un événement qui honore les employeurs qui comprennent que leur
succès dépend de leurs employés."

    A propos du Défi Meilleurs Employeurs

    Le Défi Meilleurs Employeurs a pour objectif principal d'inviter les
entreprises québécoises à devenir de meilleurs employeurs en s'évaluant, en
collaboration avec leurs employés et en se comparant aux autres entreprises.
    Le Défi évalue, entre autres, le niveau d'engagement productif des
employés et identifie les forces et faiblesses des entreprises pour leur
permettre de s'outiller adéquatement. A l'aide de questionnaires élaborés par
la société Watson Wyatt, on recueille des informations sur la qualité de
l'environnement de travail et du leadership, le processus décisionnel, le
développement professionnel et l'apprentissage, etc. Les entreprises
participantes ont donc intérêt à participer d'une année à l'autre afin de
mesurer leur progression au fil des ans. Le Défi Meilleurs Employeurs en est à
sa sixième année d'existence et a été mis sur pied conjointement par la
Société Watson Wyatt Canada et le magazine Affaires PLUS.

    A propos de l'ORHRI

    L'ORHRI est l'organisme de référence par excellence en gestion des
ressources humaines et en relations industrielles au Québec. Récipiendaire
d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, il regroupe près de 8000
professionnels dynamiques, dont plus de 6700 CRHA et CRIA. Il est le seul
organisme habilité par le Code des professions à décerner les titres de
conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en relations
industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises, organismes
gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -, les CRHA
et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion des
ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.

    A propos de Transcontinental

    Le magazine Affaires PLUS est publié par Médias Transcontinental,
quatrième groupe de presse écrite au Canada et le plus important éditeur de
magazines destinés aux consommateurs. Il est aussi le plus important éditeur
de journaux régionaux et communautaires au Québec et le second au Canada.
Filiale de Transcontinental, il publie également en semaine le quotidien
Métro. Enfin, grâce à son célèbre Publi-Sac, il est, au Québec, le leader de
la distribution de porte en porte de matériel publicitaire.

    A propos de Watson Wyatt Worldwide

    Watson Wyatt (symbole à la Bourse de New York : WW) est le partenaire
d'affaires de confiance des grandes sociétés au monde en matière de capital
humain et financier. Sa gamme de services à l'échelle mondiale comprend entre
autres : la gestion du coût et de l'efficacité de régimes d'avantages sociaux;
l'élaboration de stratégies permettant d'attirer, de fidéliser et de rétribuer
les employés; l'offre de conseils stratégiques et financiers aux sociétés
d'assurances et de services financiers; la recommandation de stratégies de
placement optimales aux répondants de régimes de retraite et autres types
d'organisation; la prestation de services connexes en matière de technologie,
d'impartition et de données. Watson Wyatt compte 7000 associés dans 31 pays.
Dans l'Ouest du Canada, le cabinet répond aux besoins de ses clients à partir
de Vancouver et de Calgary; dans le Centre du Canada, à partir de Toronto et
de Kitchener-Waterloo; et dans l'Est du Canada, à partir de Montréal. Pour
obtenir plus de renseignements, visiter www.watsonwyatt.com/canada.

    Pour en savoir plus...

    Les résultats complets du Défi meilleurs employeurs 2007 sont disponibles
à l'adresse Internet suivante : www.defimeilleursemployeurs.com




Renseignements :

Renseignements: Caroline Benarrous, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 941-1989 le 4 octobre, (514) 879-1636,
poste 224 à partir du 5 octobre, c.benarrous@orhri.org


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