CSN - Oser la conciliation famille-travail



    MONTREAL, le 16 mai /CNW Telbec/ - Dans le cadre de la Semaine québécoise
des familles, qui se déroule du 11 au 17 mai, la CSN procède au lancement
d'une brochure intitulée Oser la conciliation famille-travail au quotidien!
afin de soutenir les démarches de ses syndicats pour négocier des clauses
favorisant la conciliation famille-travail dans leur convention collective.
Cette année, c'est sous le thème Pour un Québec famille! que se tient la
Semaine québécoise des familles.
    "Lors de notre dernier congrès, en mai 2008, nous avons adopté les
orientations et les actions que nous souhaitons prendre collectivement à
l'intérieur de la CSN. Certaines d'entre elles concernaient la conciliation
famille-travail. Bien que nous portons de telles revendications depuis
plusieurs années, il s'est avéré que les approches volontaires et les mesures
informelles sont insuffisantes", soutient Claudette Carbonneau, présidente de
la CSN.
    Le mérite de cette brochure, c'est qu'elle comporte des outils qui
permettent à chacun des syndicats de définir des objectifs de négociation en
fonction des réalités de leur milieu de travail et des besoins de leurs
membres. Chaque milieu de travail est unique. C'est pourquoi certaines mesures
de conciliation famille-travail propres à un milieu, à un département et même
à certains postes de travail ne sont pas toujours transférables ou
généralisables. "Nous faisons le pari que, si nous cherchons des solutions qui
tiennent compte des caractéristiques de chaque milieu ainsi que des exigences
de production et des services à dispenser plutôt que des solutions
universelles, nous parviendrons à introduire plus de mesures portant sur la
conciliation famille-travail dans nos conventions collectives", précise
Claudette Carbonneau.

    Des besoins en croissance

    Pour la CSN, il est de plus en plus pressant que l'on passe de la parole
aux actes. Tout le monde se dit en accord avec le principe, les gouvernements
et nombre d'employeurs, mais les mesures concrètes tardent à s'implanter.
Pourtant, les besoins sont en croissance. "Nous avons pu constater au cours
des dernières années que le départ des babyboomers des milieux de travail fait
en sorte que la présence des jeunes, elle, croisse constamment. La venue de
cette jeune génération nous force aussi à trouver des solutions aux besoins
précis et pressants qu'elle éprouve. La situation des familles varie
considérablement : famille monoparentale, famille avec de jeunes enfants,
famille aux prises avec des adolescents en difficulté, famille ayant des
obligations à l'égard de parents vieillissants ou d'un proche en difficulté,
etc.", d'expliquer Lise Poulin, secrétaire générale de la CSN.
    "En effet, les besoins sont diversifiés et il faut leur trouver des
réponses adaptées, même si ces réponses peuvent venir bousculer nos façons de
faire", ajoute la présidente de la CSN. La CSN invite ses syndicats à examiner
l'organisation du travail dans leur milieu ainsi que leur convention
collective, et ce, non pas pour balayer les règles et les acquis, mais pour
trouver des arrangements qui répondent aux besoins des uns et des autres.
    "La CSN a toujours milité en faveur de la justice et de la solidarité. Il
faut nous assurer que les principes que nous défendons visent à contrer
l'arbitraire tout en ne créant pas des injustices flagrantes. Pour y parvenir,
il nous faudra sans nul doute revoir, par exemple, l'application de certaines
mesures dans nos conventions. Le monde change et nous ne pouvons avoir une
conception sclérosée des relations de travail qui par des effets pervers
engendrerait des inégalités. C'est certain que tout cela peut provoquer des
débats, mais nous croyons fermement qu'il faut les faire, et sans censure.
Sans de tels débats, nous n'aboutirons pas à des solutions originales qui
satisfassent les besoins de tous", de conclure Claudette Carbonneau. Lors de
son congrès, en 2008, la CSN s'est donné comme objectif que ses syndicats
mettent en oeuvre au moins une nouvelle mesure touchant la conciliation
famille-travail au cours du mandat 2008-2011.

    La CSN représente plus de 300 000 travailleuses et travailleurs, et ce,
tant dans les secteurs privé que public.




Renseignements :

Renseignements: Jacqueline Rodrigue, Service des communications de la
CSN, Cell: (514) 773-0060, Bur.: (514) 598-2139


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