Conclusions du Forum syndical sur l'industrie du porc au Québec - L'avenir de l'industrie passe par du leadership, du courage politique, et de la vision



    TROIS-RIVIERES, QC, le 30 nov. /CNW Telbec/ - Lors d'une conférence de
presse donnée, vendredi à Trois-Rivières, en marge du Forum syndical sur
l'industrie porcine, le président de la Fédération du commerce-CSN, Jean
Lortie, a dressé un premier bilan de l'exercice de réflexion auquel se sont
adonnés les syndicats CSN du secteur de l'abattage et de la transformation du
porc au Québec.
    Selon Jean Lortie, la rencontre a permis de saisir que s'il est important
de s'attaquer dès maintenant aux problèmes qui rongent ce secteur industriel
névralgique pour le Québec, il est aussi impératif que son relèvement
s'inscrive dans la durée et avec la participation de tous les acteurs. "Le
secteur a été durement secoué ces dernières années. Sa réputation négative au
plan environnemental, de nouvelles contraintes imposées par des phénomènes
cycliques comme le circovirus, la maladie du porc, ou structurels comme la
montée en force du dollar canadien et l'apparition de nouveaux pays
concurrents sont autant d'explications à la crise actuelle. Les nombreuses
contributions tant extérieures que syndicales à ce Forum nous mènent à
conclure que la recherche de solutions imaginatives et l'adhésion de tous à
ces solutions sont incontournables", a affirmé le président de la fédération
syndicale.
    Mais un autre joueur, la main-d'oeuvre, peut, s'il est mis à
contribution, faire partie de la solution. Des modèles européens, au Danemark
et en France, viennent appuyer cette idée. La recette fait aussi ses preuves
au Québec. Selon Jean Lortie, cela ne fait pas de doute, "L'exemple de
l'entreprise CNP, à Rivière-du-Loup, qui a connu une hausse de 25 % de
productivité après que des mécanismes d'échanges sur l'organisation du travail
entre la direction et le syndicat nouvellement accrédité aient été mis sur
pied, conforte notre opinion à cet égard. D'autres entreprises devraient en
tirer des leçons".
    Les difficultés que rencontre l'industrie porcine à maintenir une
main-d'oeuvre stable représentent un défi qui doit être relevé dans les
meilleurs délais. Certes, de bonnes conditions de travail, des salaires
décents qui tiennent compte de la dure réalité du travail exécuté par les
employés sont les conditions de base pour hausser la capacité de rétention du
personnel dans l'industrie porcine. En plus de l'implication des travailleurs
dans la façon d'organiser la production, il faudra leur assurer une formation
adéquate, apte à valoriser les emplois. "A ce sujet, les délégations
européennes nous ont appris que nous sommes à des années lumières de ce
qu'employeurs et syndicats ont, là-bas, convenu, depuis des années, et cela au
bénéfice des deux parties. Il faudra bien que les entreprises d'ici se
réveillent et comprennent qu'elles doivent miser sur le relèvement du
savoir-faire et sur la valorisation de leur main-d'oeuvre", d'indiquer Jean
Lortie.
    Venu dialoguer au forum avec les représentants des syndicats, le
mandataire du gouvernement chargé de trouver des solutions à la crise, M. Guy
Coulombe a indiqué que la situation de l'industrie porcine au Québec a besoin
d'un sérieux coup de barre. Le mandat que le gouvernement lui a confié est
complexe. "Ses propos nous laisse voir, de sa part, une détermination qui nous
plaît. En poste depuis peu, nous croyons qu'il a déjà bien saisi que la voie
du relèvement de l'industrie du porc ne pourra pas se faire dans
l'improvisation et sans que ne soient pris en compte tous les éléments qui
composent l'industrie, a souligné Jean Lortie. Chaque groupe devra faire
preuve de courage politique et se doter d'un leadership cohérent.
    Si nous avons pu, par la tenue de ce Forum, contribuer à trouver des
avenues de solutions aux difficultés que vie l'industrie porcine au Québec,
nous aurons, du coup, bien fait notre travail syndical", de conclure le
président de la Fédération du commerce de la CSN.




Renseignements :

Renseignements: Roger Deslauriers, Service des communications de la CSN,
cell.: (514) 916-8041; Source: La Confédération des syndicats nationaux


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