Communiqué et nouvelle raison sociale de Wilson Banwell PROACT Solutions Humaines(MC)



    VANCOUVER, le 15 sept. /CNW/ - Wilson Banwell PROACT Solutions
Humaines (MC) annonce aujourd'hui qu'elle a procédé à la restructuration de sa
société afin d'améliorer sa capacité à répondre aux besoins évolutifs de ses
clients organisationnels en matière de santé et de productivité. Elle dévoile
également sa nouvelle raison sociale : Solutions Humaines(MC).
    M. Robert Wilson, Ph.D., fondateur, président et chef de la direction de
Solutions Humaines(MC), explique qu'en réaction à l'évolution des forces du
marché, "notre organisation a fait l'objet d'une restructuration, laquelle
comprend une réorganisation de notre équipe de haute direction, la mise sur
pied de trois unités fonctionnelles distinctes, la promotion de plusieurs
gestionnaires clés et l'amélioration de certains produits et services."

    
    L'équipe de la haute direction de Solutions HumainesTM se compose
maintenant des personnes suivantes :

    -   M. Greg Banwell, Ph.D., premier vice-président et directeur;

    -   M. Jean Gosselin, premier vice-président et directeur;

    -   Mme Yvonne Petkovic, première vice-présidente, Finances et
        Administration;

    -   M. Craig Thompson, premier vice-président, Expansion stratégique;

    -   M. Robert Wilson, Ph.D., président et chef de la direction.
    

    "L'équipe de la haute direction a jugé pouvoir mieux servir ses clients
et ses nouveaux marchés en établissant une distinction plus nette entre ses
services liés aux PAEF et ceux qui n'y sont pas reliés. A la suite de cette
décision, nos PAEF font maintenant partie d'une unité fonctionnelle distincte
qui fournit des services de counselling; nous avons mis sur pied une gamme de
services que nous appelons les Services IntelliPlan ainsi que des services
supplémentaires en ligne, conçus pour aider nos clients à adopter une approche
proactive dans la gestion de leurs défis quotidiens et des périodes de
transition", déclare M. Wilson.

    
    Depuis le 1er juillet dernier, la nouvelle unité fonctionnelle des PAEF
est dirigée par :

    -   Mme Lorene Beckett, vice-présidente, Relations avec la clientèle;

    -   Mme Marie-Hélène Pelletier, Ph.D., vice-présidente, Services
        professionnels;

    -   Mme Judith Plotkin, vice-présidente, Développement des affaires;

    -   M. Jacques Sauvageau, vice-président, Opérations.
    

    Une deuxième unité fonctionnelle comprend maintenant toute une gamme de
services de soutien aux milieux de travail et aux organisations, qui seront
connus sous le nom Travail-santé. Ce volet de notre entreprise a été mis sur
pied en 1984, lorsque M. Greg Banwell est entré au service de notre société.
"Son fonctionnement en tant qu'unité autonome fera en sorte que ces services
soient plus directement accessibles à nos clients", ajoute M. Wilson.
    La troisième unité, soit la Gestion intégrée des invalidités, fournira un
éventail de services relatifs à la prise en charge des invalidités et au
retour au travail des employés. Solutions Humaines(MC) oeuvre actuellement à
améliorer et à étendre ses compétences dans ce domaine, afin de répondre aux
besoins évolutifs de sa clientèle.

    
    L'équipe de la haute direction a amorcé ces changements en réponse à ce
qu'elle considère comme trois catalyseurs distincts du marché, soit :

    -   la nouvelle composition de la main-d'oeuvre actuelle, c'est-à-dire la
        "cohabitation" de jeunes de la Génération Y et d'employés qui ont
        décidé de continuer à travailler passé l'âge de 60 ou 65 ans, ainsi
        que la diversité croissante des cultures en milieu de travail;

    -   le fait que les programmes d'aide aux employés et à leur famille
        (PAEF) soient devenus si concurrentiels, au cours de la dernière
        décennie, qu'ils représentent maintenant plus un produit de
        consommation qu'un service;

    -   le fait que les PAEF aient dans le passé axé leurs services sur les 8
        à 10 % des employés en difficulté, plutôt que sur l'aide à offrir à
        la majorité de travailleurs qui cherchent à mener un mode de vie
        meilleur et plus sain, mais qui veulent le faire à leur façon et à
        leur rythme.
    

    "A mesure que notre organisation a pris de l'expansion au cours des
dernières années, son nom a pris de l'ampleur lui aussi pour devenir Wilson
Banwell PROACT Solutions Humaines(MC). Afin de tirer parti de la cote d'estime
de nos deux sociétés, nous avons décidé de combiner leurs valeurs respectives
sous une marque commune : Solutions Humaines", explique M. Wilson.
    "Enfin, poursuit-il, je suis heureux d'annoncer que Solutions
Humaines(MC) a reçu récemment la certification du COA (Council on
Accreditation of Services for Families and Children). Cet honneur n'aurait pu
nous être décerné à un meilleur moment. Notre personnel a investi du temps et
un effort considérables afin de satisfaire aux exigences du COA, et, au nom de
la haute direction, je désire exprimer ma grande fierté envers nos employés et
nos réalisations. Nous sommes tous très optimistes quant aux possibilités que
nous réserve l'avenir et aux façons de mieux servir notre clientèle, grâce à
l'adoption d'une approche globale et intégrée à l'égard de la santé
organisationnelle et du bien-être des employés, qui va au-delà de ce que
d'autres fournisseurs ont pu offrir jusqu'ici."




Renseignements :

Renseignements: M. Jacques Sauvageau, vice-président, Opérations, au
(514) 875-8882, poste 6230

Profil de l'entreprise

WILSON BANWELL HUMAN SOLUTIONS

Renseignements sur cet organisme


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