Commission parlementaire sur la Loi sur l'équité salariale - La FTQ recommande le maintien et la consolidation de la Loi



    QUEBEC, le 19 fév. /CNW Telbec/ - "La Loi proactive sur l'équité
salariale est toujours indispensable. Elle doit être bonifiée et son caractère
obligatoire doit être maintenu", tel est le message que le secrétaire général
de la Fédération des travailleurs et travailleuse du Québec (FTQ), René Roy,
livrera à la Commission parlementaire sur la mise en oeuvre de la Loi sur
l'équité salariale aujourd'hui.
    La FTQ, qui a été des toutes premières batailles pour obtenir la Loi sur
l'équité salariale, réitère dans son mémoire que cette loi est un acquis
social majeur dans la quête de l'égalité des femmes et que nous devons tout
faire pour le préserver et pour l'améliorer.
    Les demandes que la FTQ exprime dans son mémoire s'appuient sur des
enquêtes terrain qu'elle a elle-même menées auprès de ses syndicats affiliés
et sur les chiffres rendus publics dans le Rapport du ministre du Travail.
"Bien que la Loi nous ait permis de faire des pas de géant, le travail est
loin d'être terminé et la réalisation de l'équité salariale demeure encore un
objectif à atteindre pour de trop nombreuses travailleuses, de la grande comme
de la petite entreprise", affirme la vice-présidente représentant les femmes à
la FTQ, Louise Mercier.
    Les enquêtes que la FTQ a menées dans les milieux de travail révèlent
également que là où les syndicats prennent part aux travaux, l'équité
salariale donne de meilleurs résultats. Leur rôle aux plans de la
sensibilisation, de la formation et de l'application de la loi au quotidien
est donc déterminant.
    Pour la FTQ, le caractère obligatoire de la loi est aussi absolument
indispensable, car les mesures incitatives auprès des entreprises n'ont jamais
eu d'impact sur la discrimination salariale fondée sur le sexe. Et bien que la
loi ait été votée à l'unanimité et que tous adhèrent au principe de l'équité
salariale, 82 % des entreprises ayant commencé un exercice d'équité salariale,
l'ont fait parce que la loi l'exigeait.

    Une étape déterminante pour les travailleuses du Québec

    La consultation, qui débute aujourd'hui à Québec, est importante pour
l'ensemble des travailleuses du Québec, car il s'agit de faire l'évaluation de
la Loi sur l'équité salariale et de son application depuis son entrée en
vigueur en novembre 1997. Cette commission parlementaire décidera donc de
l'avenir de la Loi et par conséquent de celui de la Commission de l'équité
salariale.

    La Commission de l'équité salariale : toujours nécessaire

    Dans un contexte où la Commission sur l'équité salariale doit jouer un
rôle essentiel dans l'atteinte et le maintien de l'équité salariale partout,
la FTQ réclame son maintien intégral et des ressources adéquates et
suffisantes pour qu'elle puisse bien faire son travail.
    Rappelons que la FTQ a été de toutes les luttes pour obtenir cette loi
qui oblige tous les employeurs de 10 salariés et plus à réaliser l'équité
salariale dans leur entreprise. La FTQ a participé à toutes les coalitions et
consultations en proposant des solutions concrètes et réalistes aux
difficultés rencontrées.

    Le tiers des membres de la FTQ sont des femmes

    La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de
un demi-million de membres, dont plus du tiers sont des femmes, ce qui en fait
la centrale qui représente le plus grand nombre de travailleuses syndiquées au
Québec. Celles-ci se retrouvent dans tous les milieux de travail, dans les
secteurs public, parapublic et privé.




Renseignements :

Renseignements: Isabelle Gareau, FTQ, (514) 383-8028, cellulaire: (514)
953-0142

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