Coalition canadienne pour une relève en TIC - Des mesures concrètes pour assurer une relève de qualité dans un secteur vital pour Montréal



    MONTREAL, le 29 avr. /CNW Telbec/ - Dans le mémoire qu'elle dépose
aujourd'hui à la Commission permanente du Conseil d'agglomération sur le
développement économique de Montréal, la Coalition canadienne pour une relève
en TIC présente une série de mesures concrètes et de démarches pour assurer la
croissance du secteur des technologies de l'information et des communications.
"Le développement économique de Montréal passe certainement entre autres par
le domaine des TIC. Il est donc primordial de favoriser son développement et
d'assurer une relève de qualité", affirme Stéphane Boisvert, président de la
Coalition canadienne pour une relève en TIC et président de Bell Canada,
groupe Grandes entreprises.
    C'est dans le cadre de l'étude publique de la grappe des TIC que la
Commission du Conseil reçoit les mémoires des principaux joueurs de cette
industrie. La Coalition a d'abord tenu à affirmer sa solidarité avec
l'organisme TechnoMontréal, leader dans la croissance de la grappe des TIC du
Grand Montréal. L'approche de TechnoMontréal étant complémentaire à celle de
la Coalition.
    A Montréal, la grappe des TIC regroupe 5 000 entreprises totalisant 120
000 emplois. La vitalité de ce secteur réside dans la qualité de sa relève; or
de 2002 à 2005, les établissements postsecondaires ont noté une diminution des
inscriptions de 26 % dans les programmes en TIC. A terme, il n'y aura donc en
2010 que 4 002 diplômés, soit 893 de moins qu'anticipé, d'où l'importance de
stimuler une relève de qualité pour assurer le développement de ce secteur
vital pour l'économie de Montréal. Au cours des huit prochaines années, les
employeurs du Canada devront embaucher environ 150 000 professionnels en TIC
en réponse à la croissance continue du secteur et aux départs à la retraite du
personnel actuel : la situation est alarmante.

    Des mesures concrètes
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    "En tant qu'entreprise innovante, Bell est bien au fait de la difficulté
de recruter les meilleurs éléments de ce secteur et du rétrécissement du
bassin de talents. La diminution des inscriptions en TIC pousse maintenant les
compagnies à entreprendre des efforts plus intenses pour recruter les
meilleurs talents. L'ampleur du problème exige une réaction vigoureuse et
concertée," d'insister Stéphane Boisvert.
    Selon le mémoire de la Coalition, il y a trois principaux canaux pour le
recrutement de main-d'oeuvre : la réorientation et les formations
complémentaires; l'augmentation de l'inscription en TIC dans les
établissements postsecondaires et l'immigration de professionnels.
    Dans un premier temps, la Coalition a mis en oeuvre la création d'un
programme universitaire uniforme canadien (IT Management for Business) pour
assurer que l'élaboration du curriculum d'étude soit faite conjointement entre
les entreprises et les universités, ce qui correspondra davantage aux besoins
de l'industrie pour les nouveaux emplois en TIC..Ce programme sera annoncé à
l'automne 2009 et ouvert aux inscriptions dès l'automne 2010.
    D'autre part, les employeurs doivent mettre en oeuvre une proposition de
carrière en TIC plus stimulante où l'avancement dans l'entreprise est facilité
grâce à une intégration des fonctions de gestion. Il s'agit d'une approche qui
va bien au-delà d'un coup de marketing en rendant réellement les emplois plus
accessibles et plus dynamiques, et en améliorant la formation.
    Une fois ces étapes complétées, la Coalition espère lancer une Semaine
des TIC afin de faire la promotion de ces changements auprès des étudiants,
des enseignants, des parents et des conseillers en orientation pour les
informer des multiples carrières stimulantes et créatives disponibles dans le
domaine des TIC.
    Enfin, dans le but de conserver les talents qui seront issus de cette
nouvelle structure, il est primordial d'accroître et de stimuler le bassin
d'entreprises et d'organismes en TIC du Grand Montréal, qui regroupe déjà 73 %
des emplois québécois en TIC, afin d'affirmer le leadership mondial de
Montréal comme centre de créativité et d'innovation. En plus de permettre une
meilleure rétention des cerveaux québécois, cela aura pour effet d'attirer des
travailleurs compétents provenant d'ailleurs.

    A propos de la Coalition canadienne pour une relève en TIC

    Fondée en 2007 à l'instigation de Bell Canada, la Coalition canadienne
pour une relève en TIC est une initiative qui vise à mieux faire connaître les
technologies de l'information et des communications auprès du public, et plus
particulièrement auprès des employés potentiels, afin de stimuler une relève
de qualité. La Coalition est une initiative multilatérale ouverte, pilotée par
l'industrie, et à vocation pratique. Sa mission est d'assurer que les
organisations canadiennes puissent recruter les professionnels des
technologies de l'information et des communications qui possèdent les
connaissances, les compétences et le talent pour répondre aux besoins
changeants et variés de ce domaine passionnant. Ses membres incluent des
entreprises, des établissements universitaires, des associations
professionnelles, des organisations de l'industrie, et d'autres parties
intéressées dans le développement des capacités en matière de TIC au Canada.
Il est à souligner que la majorité des membres sont situés à Montréal et à
Toronto, et que le siège social de la Coalition est basé à Montréal.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Couillard, Morin Relations Publiques, (514)
289-8688, poste 233, C. (514) 755-5729, caroline@morinrp.com

Profil de l'entreprise

COALITION CANADIENNE POUR UNE RELEVE EN TIC

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