Avez-vous assez d'expérience pour trouver un emploi d'été?



    Plus de la moitié des étudiants canadiens sont réticents à l'idée de
    postuler un emploi craignant de ne pas avoir l'expérience de travail
    requis

    MONTREAL, le 17 avril /CNW/ - Trouver le candidat idéal pour combler un
emploi d'été est devenu difficile pour les employeurs, et ce, en partie dû à
une incompréhension sur la définition d'expérience de travail entre les
entreprises et les étudiants. Selon une récent sondage du site
workopolisCampus.com, plus de la moitié (55 %) des étudiants canadiens ont
évité de postuler un emploi dans le passé parce qu'ils considéraient ne pas
détenir une expérience d'emploi significative.
    "Trouver le bon emploi peut représenter tout un défi pour qui que ce
soit, étudiant ou un récent diplômé", affirme Bruno Gendron, vice-président,
région de l'Est du Canada pour Workopolis. "Mais les résultats de cette étude
démontrent que les étudiants qui cherchent un emploi d'été ont à subir des
pressions additionnelles - ainsi cette incompréhension entre ce que les
employeurs et les jeunes chercheurs d'emploi considèrent comme étant une
expérience d'emploi."
    Les employeurs potentiels ont mentionné qu'une expérience d'emploi
rémunérée n'était qu'une partie de l'équation. En fait, une expérience comme
bénévole, des stages d'été antérieurs et des fonctions exercées à l'école
faisaient également partie de l'expérience globale de travail d'un candidat.
    "En fait, les employeurs recherchent les mêmes qualités chez les
candidats pour des emplois d'été que celles pour toute nouvelle embauche - la
soif d'apprendre, la capacité à s'intégrer à une équipe et une bonne
attitude", d'ajouter M. Gendron. "Ce sont là des aptitudes que tous les
étudiants peuvent développer à l'école et faire valoir auprès d'employeurs
potentiels."

    Pourquoi les employeurs embauchent-ils des étudiants l'été ?

    Un employeur sur cinq (20 %) notent qu'ils embauchent des étudiants cet
été parce qu'ils considèrent qu'il s'agit là d'un investissement dans la
génération future. Les répondants ont également indiqué que l'embauche
d'étudiants fait partie intégrante de leur stratégie d'embauche. Les stages
permettent aux entreprises de se créer une porte d'entrée pour plusieurs
étudiants brillants qui pourraient se voir offrir des postes junior - un
avantage marqué dans le cadre d'une industrie compétitive.
    "Les postes comblés l'été par des étudiants entraînent des avantages
autant pour les employeurs que pour les étudiants. Ces derniers apportent de
nouvelles connaissances et une nouvelle énergie à l'entreprise et permettent
de dégager des employés réguliers de quelques tâches", conclut M. Gendron.
"Pour les étudiants qui se préoccupent de leur cheminement professionnel,
l'avantage principal est qu'un emploi d'été peut s'avérer un tremplin vers un
poste d'entrée."
    Selon le sondage, une majorité d'employeurs (62 %) ont mentionné qu'ils
considéreraient embaucher un étudiant suite à un emploi d'été. De plus, les
trois quarts des employeurs canadiens (76 %) ont indiqué qu'une expérience
d'emploi d'été était soit très ou quelque peu importante au moment de
considérer un candidat pour un premier emploi à temps plein au sein de leur
entreprise.

    Combien ça paie ?

    Sans surprise, un bon salaire était le premier critère recherché dans un
emploi d'été (86%). Cependant, trois quarts (76 %) des répondants sont
conscients de l'occasion que présente un emploi d'été en lien avec leurs
études.
    La considération financière était également la raison principale de la
recherche d'un emploi d'été des répondants (82 %). Un très faible pourcentage
(4 %) ont avoué que leurs parents les obligeaient à se trouver un emploi
d'été.

    Par où débuter sa recherche ?

    Pour plusieurs se cherchant un emploi pour la première fois, le processus
peut s'avérer une expérience désarmante et intimidante. Le processus de
recherche d'un emploi d'été doit débuter par la compréhension de quel type
d'emploi nous convient. WorkopolisCampus.com recommande aux étudiants de
visiter leur centre de placement de leur maison d'enseignement pour une
évaluation en vue de les aider à déterminer leurs forces et leurs faiblesses
ainsi que pour identifier les emplois les plus susceptibles de leur convenir
en fonction de leurs compétences et de leurs ambitions de carrière.
    "Une fois que les étudiants ont fait leurs devoirs et se sont préparés
pour leur recherche d'emploi, le moment est venu de se rendre là où sont les
possibilités d'emplois," d'ajouter M. Gendron. "WorkopolisCampus.com affiche
présentement plus de 10 000 emplois adressés spécifiquement aux étudiants
chercheurs d'emploi."

    
    Conseils de recherche d'emploi pour les étudiants

    Pour aider les étudiants à trouver l'emploi qui leur convient cet été,
workopolisCampus offre les conseils suivants:

    -   Les étudiants doivent avoir une compréhension générale du marché
        actuel de l'emploi incluant une connaissance des industries et des
        secteurs qui les intéressent. Par exemple, si vous tenez à vous
        trouver un poste dans le secteur de la technologie, assurez-vous
        qu'il s'agit d'un secteur qui performe bien et qui n'est pas en
        décroissance.
    -   Profitez au maximum de vos réseaux de contacts - qu'ils proviennent
        du campus ou non. Plusieurs étudiants sont impliqués dans des
        activités parascolaires comme le sport et le bénévolat. Non seulement
        ces activités paraissent-elles bien sur votre curriculum vitae, mais
        les personnes que vous y rencontrez pourraient s'avérer des contacts
        précieux pour dénicher un emploi.
    -   Soyez agressif et méthodique dans votre recherche d'emploi. Prenez le
        temps de préparer une liste détaillée des emplois convoités. Soyez
        ambitieux - placez la barre haute - chaque occasion compte.
    -   Effectuez une recherche sur l'entreprise qui vous intéresse et
        présentez vos expériences antérieures de telle sorte qu'elles soient
        pertinentes à leurs activités.

    Conseils aux étudiants pour la rédaction de leur CV

    Les étudiants à la recherche d'un emploi se questionnent souvent quand
vient le moment de préparer leur curriculum vitae. WorkopolisCampus vous
recommande les conseils suivants quant à la rédaction de votre CV :

    -   Incluez vos expériences en tant que bénévole, que ce soit à l'école
        ou ailleurs ainsi que les cours complétés qui sont en lien avec le
        poste convoité accompagné de votre plan de carrière.
    -   Enumérez vos réalisations plutôt qu'une description de poste
        d'emplois antérieurs. Tous savent ce en quoi consiste le travail d'un
        caissier - songez plutôt aux responsabilités assumées et aux
        compétences que vous avez développées. Si vous étiez responsable d'un
        groupe de caissiers, n'oubliez pas de mentionner le nombre d'employés
        que vous supervisiez.
    -   Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque
        emploi postulé, en incluant vos compétences, vos réalisations, votre
        formation et des notes sur votre parcours académique, le tout en
        fonction du poste désiré.
    -   Il n'y a aucune excuse pour des erreurs dans un CV. Demandez à
        quelqu'un d'en faire la relecture!
    

    A propos de Workopolis

    Workopolis est le principal fournisseur de solutions de recrutement et de
recherche d'emploi par Internet au Canada avec ses 3 millions de visiteurs
uniques à tous les mois et le double de postes vacants affichés que son plus
proche concurrent.
    Sa gamme complète de solutions, qui s'est méritée de nombreux prix
d'excellence, ainsi que l'ensemble de ses produits et services sont offerts
aux petites et grandes entreprises partout au pays, en français et en anglais:

    
    -   workopolis.com(MC), plus grand site d'emploi au Québec et au Canada,
        joignant plus d'offres d'emploi, de visiteurs et d'employeurs que
        tout autre site d'emploi au pays;
    -   workopolisCampus.com, plus grand site canadien d'emploi destiné aux
        étudiants et aux nouveaux diplômés;
    -   RHEnDIrect, la solution d'hébergement de sections carrières
        corporatives et de gestion de candidatures la plus utilisée au Canada
        s'appuyant sur les outils et la technologie de workopolis.com.
    

    Workopolis est un partenariat unique et complémentaire formé de Toronto
Star Newspapers Ltd. et de Gesca ltée, filiale de publication de journaux de
Power Corporation du Canada. Les bureaux de Workopolis sont situés à
Vancouver, Calgary, Edmonton, Guelph, Toronto, Ottawa, Montréal et Halifax.
    Workopolis est le fournisseur exclusif et officiel de recrutement de
candidats en ligne en vue des Jeux olympiques et paralympiques de 2010 à
Vancouver.

    A propos du sondage: Plus de 1200 étudiants et 1000 employeurs canadiens
ont répondu au sondage affiché sur le site workopolis.com entre le 23 février
et le 30 mars 2007.




Renseignements :

Renseignements: Simon Falardeau, Miriam Lauzon, Capital-Image, Tél.:
(514) 739-1188, poste 231, 235, sfalardeau@capital-image.com,
mlauzon@capital-image.com

Profil de l'entreprise

WORKOPOLIS

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