Avantages sociaux des employés - Un récent sondage révèle les avantages sociaux les plus populaires



    TORONTO, le 5 sept. /CNW/ - Dans leur course pour attirer et fidéliser
des travailleurs compétents dans un marché marqué par une main-d'oeuvre
vieillissante et une pénurie grandissante, les entreprises rivalisent
d'ingéniosité pour offrir des avantages sociaux de plus en plus novateurs afin
de demeurer concurrentielles.
    Quels sont les avantages sociaux les plus populaires? Une nouvelle étude
publiée aujourd'hui à l'occasion de la Semaine nationale de la paie (du 8 au
12 septembre) et la première de ce type au Canada, répertorie les 39
catégories d'avantages sociaux imposables offerts aux employés selon le
pourcentage des organisations qui les offrent.
    Ce sondage, réalisé par l'Association canadienne de la paie, révèle des
faits étonnants. D'abord, les Canadiens continuent d'accorder une grande
importance à la protection financière, l'assurance vie temporaire collective
(offerte par 61 % des organisations) et l'assurance invalidité (42 %) se
classant parmi les avantages les plus populaires.
    On retrouve également en haut de la liste les frais de scolarité (42 %)
et les droits d'adhésion aux associations professionnelles (39 %). "Ces
données semblent indiquer que les travailleurs canadiens accordent beaucoup
d'importance au perfectionnement professionnel. Ils désirent poursuivre leur
apprentissage et assurer leur croissance professionnelle," déclare Richard
Rousseau, président du conseil d'administration de l'ACP.
    L'allocation pour usage d'une automobile (46 %) se classe au deuxième
rang des avantages les plus populaires. "Les automobilistes sont très
sensibles à l'augmentation du prix de l'essence et de l'assurance automobile
et un avantage qui allège ce fardeau est très attrayant," ajoute M. Rousseau.
"A l'avenir, si le prix de l'essence et l'intérêt des employés pour les
entreprises "écologiques" continuent d'augmenter, on verra probablement de
plus en plus d'entreprises offrir des cartes de transport."
    L'importance relative accordée au counselling pour les employés (21 %)
est un autre des révélations de ce sondage. "Ces données reflètent
probablement deux tendances positives", affirme Patrick Culhane, président et
chef de la direction de l'ACP. "Les employeurs reconnaissent les effets
néfastes d'un milieu de travail stressant et ils prennent les moyens pour les
contrer. De plus, les employés sont aujourd'hui plus ouverts à ce type de
service parce qu'on est de moins en moins réticents à parler de santé
mentale."
    La cotisation à un REER (28 %) par l'employeur, qui a remplacé le régime
de pension dans plusieurs entreprises, est un avantage très populaire. Malgré
leur position en bas de liste, les options d'achat d'actions (8 %) connaissent
une popularité croissante à mesure que les sociétés cotées en bourse les
offrent dans l'ensemble de leur main-d'oeuvre pour souligner la performance de
leurs employés et les rallier aux objectifs de l'entreprise.
    Les frais de garde d'enfants (2 % des entreprises déclarent offrir cet
avantage) occupent le dernier rang. M. Culhane estime que "cela ne signifie
peut-être pas que les employés ne sont pas attirés par cet avantage, mais
plutôt qu'il s'agit d'un choix très coûteux pour les employeurs".
    Plus de 2 100 professionnels de la paie de l'ensemble du pays ont
participé à ce projet de recherche en remplissant un questionnaire en ligne
exhaustif.
    D'autres résultats de ce sondage seront publiés au cours des prochaines
semaines.

    A propos de l'ACP :

    Les spécialistes de la paie de quelque 1,5 million d'employeurs canadiens
assurent le versement annuel exact et en temps opportun de plus de
700 milliards de dollars en salaires, 220 milliards de dollars en remises
législatives et 77 milliards de dollars en prestations de retraite et de
maladie. Ils doivent également se conformer à plus de 185 mesures législatives
à l'échelle du pays. L'Association canadienne de la paie est une association
nationale qui représente les intérêts des employeurs dans le secteur de la
paie depuis 1978. La Semaine nationale de la paie (du 8 au 12 septembre)
célèbre les réalisations des professionnels de la paie, de la communauté de la
paie et de l'ACP en soulignant l'envergure de la paie et son impact sur les
entreprises, les gouvernements et les employés dans l'ensemble du Canada.

    
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                                                         % des organisations
    Rang            Avantages sociaux (imposables)        offrant l'avantage
    -------------------------------------------------------------------------
    1      Cotisation à un régime d'assurance-vie temporaire
            collective payée par l'employeur                        61 %
    -------------------------------------------------------------------------
    2      Allocation pour usage d'une automobile ou d'un
            autre véhicule motorisé                                 46 %
    -------------------------------------------------------------------------
    3      Frais de scolarité                                       42 %
    -------------------------------------------------------------------------
    4      Assurance invalidité                                     42 %
    -------------------------------------------------------------------------
    5      Droits d'adhésion à des associations professionnelles    39 %
    -------------------------------------------------------------------------
    6      Cotisation à un régime d'assurance santé provinciale
            (AB et CB)                                              34 %
    -------------------------------------------------------------------------
    7      Soins médicaux                                           33 %
    -------------------------------------------------------------------------
    8      Cadeaux et prix                                          30 %
    -------------------------------------------------------------------------
    9      Activités sociales                                       30 %
    -------------------------------------------------------------------------
    10     Cotisation à un régime enregistré d'épargne retraite
            (REER)                                                  28 %
    -------------------------------------------------------------------------
    11     Service de téléphone cellulaire                          26 %
    -------------------------------------------------------------------------
    12     Frais de stationnement                                   23 %
    -------------------------------------------------------------------------
    13     Service de counselling                                   21 %
    -------------------------------------------------------------------------
    14     Frais pour droit d'usage d'une automobile et frais
            d'utilisation                                           20 %
    -------------------------------------------------------------------------
    15     Frais de déménagement et prime de réinstallation         20 %
    -------------------------------------------------------------------------
    16     Prêts sans intérêts ou à faible intérêt                  20 %
    -------------------------------------------------------------------------
    17     Rabais sur la marchandise et commissions sur les ventes  20 %
    -------------------------------------------------------------------------
    18     Uniformes et vêtements spéciaux                          18 %
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    19     Indemnité de repas (heures supplémentaires)              17 %
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    20     Cotisation à un régime individuel de prestations
            d'assurance salaire ou de maintien du salaire           13 %
    -------------------------------------------------------------------------
    21     Frais de déménagement (non soumis à une justification si
            supérieurs à 650 $)                                     12 %
    -------------------------------------------------------------------------
    22     Equipements récréatifs et droits d'adhésion à un club     9 %
    -------------------------------------------------------------------------
    23     Options d'achat de titres (actions)                       8 %
    -------------------------------------------------------------------------
    24     Allocation d'outillage                                    8 %
    -------------------------------------------------------------------------
    25     Frais d'administration d'un régime enregistré d'épargne
            retraite (REER)                                          7 %
    -------------------------------------------------------------------------
    26     Service Internet (à domicile)                             7 %
    -------------------------------------------------------------------------
    27     Bourses d'études                                          6 %
    -------------------------------------------------------------------------
    28     Cotisation à un REER considérée comme un avantage non
            pécuniaire                                               6 %
    -------------------------------------------------------------------------
    29     Allocation de pension et d'hébergement                    6 %
    -------------------------------------------------------------------------
    30     Allocation de loyer (aucun loyer ou loyer modique)        4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    31     Aide de voyage dans une zone déterminée                   4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    32     Remboursement pour l'outillage                            4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    33     Allocation de dépense des fonctionnaires municipaux       4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    34     Allocation de déplacement pour les employés à temps
            partiel et autres employés                               4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    35     Indemnité scolaire pour enfants                           4 %
    -------------------------------------------------------------------------
    36     Carte de transport                                        3 %
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    37     Allocation de déplacement pour conjoint(e) ou
            conjoint(e) de fait                                      3 %
    -------------------------------------------------------------------------
    38     Indemnité de transport pour aller et revenir du travail   3 %
    -------------------------------------------------------------------------
    39     Frais de garde d'enfants                                  2 %
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Renseignements :

Renseignements: Rachel Sa, PR POST, (416) 777-0368, rachel@prpost.ca


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