Aux yeux des professionnels du secteur financier d'aujourd'hui, il ne suffit pas d'avoir seulement des compétences en comptabilité, indique un sondage



    MONTREAL, le 19 déc. /CNW/ - La comptabilité est un domaine technique,
mais les candidats à l'emploi qui possèdent aussi de solides compétences non
techniques ont une longueur d'avance sur ceux qui s'en tiennent strictement
aux chiffres, suggère un sondage récent. Près des deux tiers (65 %) des
directeurs financiers ont déclaré qu'ils embaucheraient un candidat ayant
moins de compétences techniques s'il a des compétences non techniques
particulièrement solides, telles que des aptitudes en relations
interpersonnelles et en communication.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half Management Resources, la plus
importante entreprise internationale de dotation en professionnels de la
comptabilité et des finances répondant aux besoins en personnel des sociétés
en fonction de projets ou d'emplois temporaires. Le sondage a été mené par une
firme de sondage indépendante et comprend les réponses de 270 directeurs des
finances provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés
canadiennes comptant 20 employés ou plus.
    On leur a posé la question suivante : "Seriez-vous disposé à embaucher un
candidat ayant moins de compétences techniques s'il a de solides compétences
non techniques telles que des aptitudes en relations interpersonnelles et en
communication?" Voici leurs réponses :

    
           Oui ..............................  65 %
           Non ..............................  29 %
           Ne sait pas ......................   6 %
                                              -----
                                              100 %
    

    "L'expertise technique est une condition préalable à l'embauche de
candidats à des postes en finances et en comptabilité mais ce n'est qu'une
seule partie de l'équation pour les directeurs qui évaluent de futurs
employés", a souligné Paul McDonald, directeur administratif de Robert Half
Management Resources. "Pendant l'entrevue, par exemple, les candidats sont
aussi évalués sur la clarté avec laquelle ils présentent ce qu'ils ont
accompli et sur les contributions qu'ils espèrent faire dans le cadre du poste
proposé."
    M. McDonald a ajouté qu'à mesure que l'importance stratégique de la
fonction comptable s'est accrue, il en a été de même pour la visibilité du
professionnel du secteur financier. "Les comptables doivent être capables de
produire des rapports financiers et de réaliser des calculs complexes mais
aussi d'expliquer ce que signifient les chiffres. Cela exige un ensemble plus
large de compétences, notamment de solides capacités d'expression écrite et
orale ainsi que des aptitudes en relations interpersonnelles", a ajouté
M. McDonald.

    Robert Half Management Resources compte plus de 140 bureaux en Amérique
du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique et
offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse
www.roberthalfmr.com.





Renseignements :

Renseignements: Pour discuter avec un spécialiste de votre région,
veuillez communiquer avec: Robert Half Management Resources,
Personne-ressource: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024,
karine.fortin@rhi.com


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.