Amendements à la Loi sur l'équité salariale - La FTQ se réjouit des changements annoncés



    MONTREAL, le 27 mai /CNW Telbec/ - La Fédération des travailleurs et
travailleuses du Québec (FTQ) se réjouit des changements annoncés aujourd'hui
par le gouvernement à la Loi sur l'équité salariale qui viennent renforcer son
application.
    "C'est une journée importante pour les travailleuses du Québec. C'est un
autre pas dans la bonne direction pour l'égalité entre les sexes. Nous avons
travaillé tellement fort et depuis longtemps pour les obtenir, c'est un gain
pour nous", affirme le secrétaire général de la FTQ, René Roy.
    La FTQ est à pied d'oeuvre depuis longtemps pour s'assurer d'une plus
juste rémunération pour les travailleuses, mais aussi pour que les résultats
respectent l'esprit de la loi tant pour la réalisation même de l'équité
salariale que pour son maintien. Dans son mémoire déposé en commission
parlementaire, la FTQ saluait les efforts du gouvernement pour bonifier la Loi
sur l'équité salariale, supporter la Commission de l'équité salariale (CES),
et inciter les employeurs récalcitrants à se conformer à la Loi.
    "Nous sommes heureux de constater que le gouvernement veuille faire en
sorte que le plus grand nombre possible d'employeurs au Québec respectent ce
droit fondamental des femmes à être payées de façon équitable pour ce qu'elles
font", déclare René Roy.
    La FTQ soulevait toutefois dans son mémoire plusieurs inquiétudes dont
les plus sérieuses touchaient les dispositions concernant l'estimation des
écarts salariaux et celles portant sur le maintien de l'équité salariale. Les
modifications adoptées aujourd'hui répondent en partie à ces inquiétudes.
    Certains aspects des changements apportés aujourd'hui sont
particulièrement bien reçus par la centrale. Notamment, un principe rétroactif
pour les ajustements salariaux, le maintien des pouvoirs et fonctions de la
CES et de son pouvoir d'intervention devant la Commission des relations de
travail (CRT), le Comité consultatif paritaire des partenaires, la reddition
de comptes exigés pour les employeurs et surtout des balises pour le maintien
de l'équité salariale une fois atteinte.
    "Sur le maintien de l'équité salariale, j'en profite ici pour interpeller
l'ensemble des employeurs pour ouvrir à la participation des travailleuses et
des syndicats dans le processus du maintien. A la FTQ, on pense que c'est un
gage de succès des travaux et d'amélioration du climat de travail." a ajouté
René Roy.

    Le tiers des membres de la FTQ sont des femmes

    La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de
un demi-million de membres, dont plus du tiers sont des femmes, ce qui en fait
la centrale qui représente le plus grand nombre de travailleuses syndiquées au
Québec. Celles-ci se retrouvent dans tous les milieux de travail, dans les
secteurs public, parapublic et privé.




Renseignements :

Renseignements: Isabelle Gareau, FTQ, (514) 953-0142


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