ADP Canada publie un guide gratuit sur l'impartition à l'usage des petites entreprises



    
    Le guide d'ADP fournit des conseils aux entrepreneurs qui veulent
    déléguer des tâches administratives pour réduire les risques, gagner du
    temps et économiser de l'argent
    

    MONTREAL, le 20 oct. /CNW/ - ADP Canada, le plus important fournisseur
canadien de solutions administratives intégrées, publie aujourd'hui un guide
gratuit sur l'impartition à l'usage des petites entreprises. Ce guide vise à
informer les entrepreneurs des avantages liés à la délégation de certaines
tâches administratives comme la gestion de la paie et des ressources humaines.
Une version électronique du guide est disponible à l'adresse suivante :
www.adp.ca.
    "Le temps qu'un entrepreneur consacre aux corvées administratives
fastidieuses est du temps perdu, puisque cela les détourne de l'essentiel, à
savoir travailler à la croissance de leur entreprise", a affirmé Stefan
Sarazen, vice-président ADP Canada. "Notre guide sur l'impartition à l'usage
des petites entreprises a été conçu pour faire comprendre aux entrepreneurs
que l'impartition de certaines tâches permet de gagner du temps, d'économiser
de l'argent et de réduire les risques".
    Selon un sondage mené auprès de petites entreprises canadiennes par
Environics Research pour le compte d'ADP Canada, 11 % des propriétaires de
petites entreprises qui s'occupent eux-mêmes de leur feuille de paie ont
reconnu qu'ils avaient dû payer une amende à la suite d'une erreur de paie.
Les fournisseurs de services de traitement de la paie possèdent l'expertise et
ont en place les moyens nécessaires pour veiller à ce que leurs clients se
maintiennent à jour et qu'ils se conforment aux lois et règlements en vigueur.
Grâce aux services de tels experts, les entrepreneurs sont assurés que les
rapports fiscaux ainsi que les divers rapports exigés en fin d'année
financière seront toujours exacts et livrés à temps.
    "Lorsqu'il est question de rénovations domiciliaires mineures, il est
tout à fait normal de tout faire soi-même. Toutefois, lorsqu'il s'agit de
garantir l'exactitude de la feuille de paie de ses employés et de se conformer
à la réglementation de l'Etat, des intérêts plus importants sont en jeu. Il
est alors préférable de s'en remettre à des experts", a expliqué Mr Sarazen.
    Le Guide sur l'impartition à l'usage des petites entreprises d'ADP
fournit aux entrepreneurs et aux exploitants des renseignements de base sur
l'impartition des services administratifs. Il contient également des conseils
qui les aideront à choisir un fournisseur de services et à collaborer avec
lui. Parmi les conseils livrés dans le guide, soulignons les suivants :

    
        1. Déterminez vos besoins : Les fournisseurs de services
           administratifs sont très différents les uns des autres. Certains
           sont des travailleurs indépendants, d'autres, des sociétés
           multinationales. Prenez donc le temps d'examiner si le fournisseur
           de services auquel vous envisagez avoir recours possède les
           ressources et les connaissances nécessaires pour répondre aux
           besoins immédiats et à long terme de votre entreprise.

        2. Faites vos devoirs : De bons conseils et des connaissances
           spécialisées peuvent contribuer au succès de votre entreprise,
           mais vous voulez que votre fournisseur de services vous conseille
           adéquatement, vous devez lui donner des renseignements pertinents.
           Dès le début de votre collaboration, tenez une séance
           d'information avec votre fournisseur et discutez franchement de
           vos besoins et de vos ressources internes. Tenez-le au courant de
           l'évolution de votre entreprise. Assurez-vous qu'il comprenne bien
           vos besoins, de manière à ce qu'il puisse vous en donner pour
           votre argent.

        3. Planifiez ensemble : Personne ne connaît mieux votre entreprise
           que vous-même. Toutefois, pour être en mesure de vous offrir le
           meilleur service possible, votre fournisseur de services devrait
           en savoir presque autant que vous. Au moment d'élaborer votre plan
           d'impartition, traitez votre fournisseur comme un véritable
           conseiller et accordez-lui votre confiance.

        4. Faites une évaluation : Lorsque vient le moment d'évaluer les
           services qui vous ont été dispensés, ne vous attendez pas à ce que
           votre fournisseur lise dans vos pensées. Si vous jugez que son
           rendement n'est pas à la hauteur, n'hésitez pas à le lui dire.
           Demandez-lui également de formuler des commentaires.
    

    A l'heure actuelle, plus de 50 000 entreprises canadiennes de toutes
tailles confient à ADP Canada des tâches comme la gestion de ressources
humaines, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux, ce qui
leur permet de gagner du temps, d'économiser de l'argent et de pouvoir
concentrer leurs efforts sur leurs compétences de base et leur croissance.

    A propos d'ADP Canada

    Les services aux employeurs d'ADP Canada (ADP) est le plus important
fournisseur canadien de solutions administratives intégrées, aidant plus de
50 000 clients à augmenter leur productivité, à se conformer aux règlements, à
améliorer le maintien de leur effectif et à maîtriser leurs coûts. La gamme
complète des produits et services d'impartition traditionnels et sur Internet
offerts par ADP Canada comprend la gestion de la paie, des ressources
humaines, des heures et des présences, ainsi que des services de santé et
sécurité au travail, de consultation et d'impartition complets. ADP paie un
Canadien sur cinq. Pour obtenir de plus amples renseignements à propos des
services aux employeurs d'ADP Canada, veuillez composer le 1 866 228-9675 ou
visitez le site Web de l'entreprise, à l'adresse suivante : www.adp.ca





Renseignements :

Renseignements: Bellande Montour, Capital-Image, (514) 739-1188, poste
247, bmontour@capital-image.com; Tina Fournier Ouellet, Capital-Image, (514)
739-1188, poste 230, tfournier-ouellet@capital-image.com


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