Adoption du projet de loi 25 sur l'équité salariale: Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail et la Fédération des femmes du Québec saluent l'adoption du projet de loi



    MONTREAL, le 27 mai /CNW Telbec/ - Le Conseil d'intervention pour l'accès
des femmes au travail (CIAFT), de concert avec la Fédération des femmes du
Québec (FFQ), saluent l'adoption du projet de loi 25. Nathalie Goulet,
directrice du CIAFT, explique que "le projet de loi, en fixant l'échéance du
31 décembre 2010, envoie un message clair aux entreprises qui n'ont toujours
pas entrepris de démarche en équité salariale et à celles qui sont maintenant
rendues à l'étape du maintien de l'équité salariale". Cette échéance
mobilisera les énergies de la Commission de l'équité salariale qui
entreprendra une vaste campagne d'information auprès des entreprises
québécoises. Le CIAFT et la FFQ se réjouissent de l'annonce du ministre à
l'effet que les ressources allouées à la Commission pour accomplir son travail
soient sensiblement augmentées et attendent qu'elles permettent la nécessaire
intensification de son programme de vérification auprès des entreprises.
    Michèle Asselin, présidente de la FFQ ajoute que "nous demeurons
toutefois déçues de constater que plusieurs revendications essentielles au
plein respect du droit à l'équité salariale ne figurent pas au projet de loi.
Nous déplorons par exemple l'absence de mécanismes permettant aux
travailleuses de prendre connaissance de l'évaluation du maintien qui sera
réalisée dans l'entreprise ainsi que le peu de balises entourant les méthodes
qui serviront à évaluer ce maintien. Les droits des travailleuses non
syndiquées dans les entreprises de moins de 100 employés sont toujours
insuffisamment protégés à notre avis."

    Les deux organismes maintiennent qu'il reste encore beaucoup de travail à
faire pour assurer le respect de ce droit fondamental pour toutes les
Québécoises. Le projet de loi 25 représente un pas en avant. Mobilisés depuis
près de vingt ans pour le droit à l'équité salariale, le CIAFT et la FFQ
continueront de suivre l'évolution de ce droit pour toutes les travailleuses
du Québec.




Renseignements :

Renseignements: Nathalie Goulet, CIAFT, (514) 839-1220; Michèle Asselin,
FFQ, (514) 232-4847

Profil de l'entreprise

Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)

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Fédération des femmes du Québec

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