2,7 M$ en vue de soutenir la réintégration en emploi de 400 travailleurs âgés licenciés dans trois régions du Québec



    SAGUENAY, QC, le 11 juin /CNW Telbec/ - Le ministre de l'Emploi et de la
Solidarité sociale du Québec, Monsieur Sam Hamad, et l'honorable Jean-Pierre
Blackburn, ministre du Travail et ministre responsable de l'Agence de
développement économique du Canada, au nom du ministre des Ressources humaines
et du Développement social, l'honorable Monte Solberg, ont annoncé aujourd'hui
à Saguenay six projets totalisant 2,7 M$, en vue de faciliter la réintégration
en emploi de 400 travailleurs âgés licenciés de trois régions du Québec. Cette
annonce s'inscrit dans la foulée de l'entente "Initiative ciblée pour les
travailleurs âgés" conclue en octobre dernier, et qui prévoit un
investissement conjoint de 27 M$ sur un horizon de deux ans de la part du
gouvernement du Canada et de celui du Québec, afin de venir en aide à plus de
3 500 travailleurs âgés touchés par des fermetures d'usines ou des réductions
d'effectifs, notamment dans le secteur de la forêt.
    "Au cours des derniers mois, un nombre important de travailleurs
d'expérience principalement dans le secteur de la forêt ont été licenciés. Il
est primordial de rediriger cette main-d'oeuvre de qualité vers des secteurs
porteurs. Les six projets annoncés aujourd'hui dans le cadre de la mesure
"Initiative ciblée pour les travailleurs âgés" vont dans ce sens", a déclaré
le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Monsieur Sam Hamad.
    Au total, six organismes ont vu leur projet accepté à ce jour. Il s'agit
du Groupe Humanis-Technologies, de la Commission scolaire du Pays des Bleuets
et du Centre Forgescom, tous les trois de la région du
Saguenay-Lac-Saint-Jean, des organismes Stratégie Focus 45 ans et plus et
Vision-Travail de la région de l'Abitibi-Témiscamingue et de la Commission
scolaire de la Baie James, dans la région du Nord-du-Québec.
    "Le nouveau Gouvernement du Canada s'engage à former la main-d'oeuvre la
plus scolarisée, la plus qualifiée et la plus souple au monde. Comme il y a
actuellement une pénurie de travailleurs au Canada, on ne peut pas et on ne
doit pas ignorer l'expérience des travailleurs âgés. Si on les soutient
activement, ces travailleurs continueront d'apporter une importante
contribution à leurs collectivités", a mentionné pour sa part Monsieur
Blackburn.
    Les six organismes promoteurs proposeront un soutien personnalisé et
adapté aux travailleurs âgés licenciés, en établissant un bilan de leurs
compétences et en évaluant la transférabilité de celles-ci dans un autre
secteur, en enseignant des stratégies de recherche d'emploi et en fournissant
un placement assisté et du compagnonnage, le tout afin de faciliter leur
intégration dans un nouvel emploi.
    L'Entente Canada/Québec ayant permis la mise en place de la mesure
"Initiative ciblée pour les travailleurs âgés" a été signée à la fin d'octobre
2006. Les six projets annoncés aujourd'hui sont les premiers découlant de
cette entente qui totalise 27 M$ et qui viendra à échéance le 31 mars 2009.
Son financement global provient à 70 % du gouvernement fédéral et à 30 % du
gouvernement du Québec.


    
                                           SOMMAIRE DES PROJETS ICTA ANNONCES
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    Projet : Humanis

    Promoteur : Groupe Humanis-Technologies

    Partenaires : Commission scolaire des Rives-du-Saguenay, le Service de la
    formation continue du CEGEP de Jonquière et Accès-Travail-Emploi

    Nombre de participants : 95

    Coûts du projet : 570 217 $

    Description : Le projet Humanis vise à réintégrer en emploi 95
    travailleurs licenciés du secteur de la forêt de plus de 55 ans. Le
    placement assisté proposé consiste à supporter le participant dans des
    activités d'aide à l'emploi telles que la préparation d'outils et de
    méthodes de recherche d'emploi. Des recruteurs sillonneront la région en
    quête d'emplois pouvant correspondre aux besoins des travailleurs
    licenciés. Un pairage entre les travailleurs et les emplois sera
    effectué. Ce projet permettra aux participants, par un suivi personnalisé
    et du mentorat, de développer leur employabilité. Préalablement, 50 de
    ces travailleurs auront pu bénéficier de services de développement de
    l'employabilité comme la réalisation d'un bilan personnel et
    professionnel et d'activités visant à faciliter la réorientation de
    carrière.

    Durée : 125 heures pour une majorité des participants.

    Territoires desservis : Ville Saguenay et MRC du Fjord du Saguenay
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    Projet : Au Pays des Bleuets

    Promoteur : Commission scolaire du Pays- des- Bleuets

    Nombre de participants : 60

    Coûts du projet : 427 500 $

    Description : Le projet propose une approche personnalisée afin de
    développer, d'améliorer et de parfaire les compétences liées à
    l'intégration en emploi de 60 travailleurs licenciés du secteur de la
    forêt et d'autres secteurs ayant en majorité entre 55 et 64 ans. Un
    système de repérage et de pairage sera déployé afin d'améliorer les
    chances de réintégration en emploi.

    Durée : 125 heures pour chacun des participants.

    Territoires desservis : Les MRC Maria-Chapdelaine et du Domaine-du-Roy.
    -------------------------------------------------------------------------

    Projet : Forgescom

    Promoteur : Centre Forgescom

    Partenaire : Intervention travail (Club de recherche d'emploi)

    Nombre de travailleurs : 45 travailleurs licenciés provenant surtout du
    secteur de la forêt et âgés en majorité de 55 à 64 ans.

    Coûts du projet : 327 050 $

    Description : Projet individuel ou en groupe ayant pour but de
    développer, d'améliorer ou de parfaire les compétences liées à la
    réintégration en emploi. Un encadrement individuel sera présent tout au
    cours de la démarche et le tout sera axé sur un service personnalisé afin
    d'accroître les chances de succès.

    Durée : 125 heures pour chacun des participants

    Territoire desservi : MRC Lac-Saint-Jean-Est
    -------------------------------------------------------------------------

    Projet : Ressources Emploi 2

    Promoteur : Organisme Stratégie Focus 45 ans et plus -
    Abitibi/Témiscamingue

    Nombre de travailleurs : 100 participants provenant surtout des secteurs
    forestier et minier et ayant en majorité 55 à 64 ans

    Coûts du projet : 629 725 $

    Description : Ce projet vise à assister les travailleurs âgés dans leur
    démarche de réintégration au marché du travail. Diverses interventions
    sont prévues telles que : counselling individuel et en groupe,
    réorientation et transfert de compétence, etc. Le projet aidera notamment
    les participants à faire le bilan de leurs compétences et à élaborer un
    plan d'action. Ils bénéficieront d'un soutien adapté et personnalisé tout
    au cours du projet.

    Durée : 10 semaines pour chacun des participants

    Territoires desservis : Les MRC de l'Abitibi et de la Vallée-de-l'Or
    -------------------------------------------------------------------------

    Projet : Projet pour travailleurs âgés de 55 ans et plus

    Promoteur: Vision-Travail Abitibi/Témiscamingue

    Nombre de travailleurs visés : 85 participants âgés en majorité de 55 ans
    et plus et provenant des secteurs de la forêt et des mines

    Coûts du projet : 590 200 $

    Description : Ce projet vise à accroître l'employabilité des
    participants, notamment par des activités de counselling individuel, de
    connaissance de soi, un bilan et un transfert de compétences, des visites
    d'entreprises et des rencontres d'employeurs.

    Durée : 12 semaines pour chacun des participants

    Territoires desservis: MRC d'Abitibi Ouest, de Rouyn-Noranda et celle du
    Témiscamingue
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    Projet : ICTA Nord-du-Québec

    Promoteur : Commission scolaire de la Baie-James

    Nombre de travailleurs visés : 15 participants provenant du secteur
    forestier et âgés entre 55 et 64 ans.

    Coûts du projet : 158 623 $

    Description : Le projet vise la réinsertion dans des emplois durables de
    travailleurs d'expérience victimes de licenciement collectif. Pour
    atteindre cet objectif plusieurs moyens seront déployés : élaboration
    d'un bilan de compétences, identification des métiers potentiels,
    transfert des compétences en lien avec le choix professionnel, technique
    de recherche d'emploi, formation d'appoint, démarches auprès
    d'entreprises, etc.

    Durée : 19 semaines pour chacun des participants

    Territoires desservis : Les collectivités de la Jamésie, et surtout la
    municipalité de Lebel-sur-Quévillon
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    /AVIS AUX RESPONSABLES DE LA SECTION PHOTOGRAPHIQUE : Une photo
    accompagnant ce communiqué est disponible dans l'Archive photographique
    CNW et archivée à l'adresse http://photos.newswire.ca. Des images
    archivées sont aussi disponibles sur le site Web de l'Archive
    photographique CNW, à l'adresse http://photos.newswire.ca. Ces images
    sont gratuites pour les représentants accrédités des médias/




Renseignements :

Renseignements: Claire Rémillard, Attachée de presse, Cabinet du
ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, (418) 643-4810; Lesley
Harmer, Directrice des communications, Cabinet de l'honorable Monte Solberg,
(819) 994-2482; Bureau des relations avec les médias, Ressources humaines et
Développement social Canada, (819) 994-5559

Profil de l'entreprise

Cabinet du ministre de l'Emploi et de la solidarité sociale

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