10e anniversaire de l'entrée en vigueur du règlement sur l'équité salariale - L'APTS est fière des acquis tout en veillant à leur maintien



    LONGUEUIL, QC, le 21 nov. /CNW Telbec/ - Adoptée en 1996, la Loi sur
l'équité salariale entrait en vigueur il y a aujourd'hui dix ans. Le programme
relatif aux domaines de la santé, des services sociaux et de l'éducation a,
pour sa part, été mis en place en 2006. Les résultats de l'évaluation à grande
échelle qui a été faite avec la collaboration de plus de 10 000 salariés a
permis à 326 000 personnes, de plus de 130 titres d'emploi féminin, d'obtenir
des correctifs salariaux de l'ordre de 6,25 % en moyenne. Les employeurs ont
finalement payé les sommes dues en rétroactivité au cours du premier trimestre
de 2007.
    "Après s'être acharné pendant des années à nier l'existence d'une
discrimination salariale en fonction du sexe dans le secteur parapublic,
déclare la présidente de l'APTS, madame Dominique Verreault, le gouvernement a
dû consentir à débourser près de 740 millions de dollars, confirmant
finalement qu'il avait jusque-là sous-payé les travailleuses de ce secteur."
    Au sein de l'APTS, qui regroupe le personnel professionnel et technique
de la santé et des services sociaux, pas moins de 44 catégories d'emplois à
prédominance féminine ont obtenu des correctifs salariaux, de 5,5 % en
moyenne. Au total, 23 000 personnes (85 % des membres) ont bénéficié
d'ajustements salariaux.
    "Nous avons deux raisons majeures d'être fières encore aujourd'hui,
déclare la présidente de l'APTS. D'abord, il faut se rappeler que nous avons
mené cette longue bataille, sans répit, dès le début. Les groupes de
syndiquées qui ont créé l'APTS en 2004 étaient tous membres de la Coalition en
faveur de l'équité salariale. A la suite de l'adoption de la loi, ces mêmes
syndicats ont été parmi les premiers instigateurs des recours juridiques
exigeant l'application de la loi aux travailleuses du secteur public." (Le
jugement invalidant le chapitre IX de la loi, chapitre qui excluait le Conseil
du Trésor de ses obligations envers la loi, a été rendu en faveur des
syndicats par la juge Julien en 2004.)
    "La nature des emplois dans le secteur de la santé et des services
sociaux est en constante transformation", souligne par ailleurs madame
Verreault. "Il importe donc de demeurer vigilantes pour s'assurer que la
rémunération des emplois féminins traduise rigoureusement l'évolution des
emplois et la valeur du travail des femmes."
    L'APTS souhaite fortement que les principes et les orientations de la
Commission de l'équité salariale qui ont guidé l'établissement des correctifs
accordés à ses membres soient appliqués plus largement et rejoignent tous les
milieux de travail. "Nous espérons que l'exemple des résultats obtenus pour
nos syndiquées, conclut madame Verreault, incite toutes les travailleuses du
Québec à poursuivre leur lutte pour obtenir justice."

    Des représentantes de l'APTS participent aujourd'hui, à compter de 16 h,
à une cérémonie marquant le 10e anniversaire de l'entrée en vigueur de la Loi
sur l'équité salariale tenue à la Bibliothèque de l'Assemblée nationale.

    A propos de l'APTS
    L'APTS est une organisation syndicale qui regroupe 26 000
professionnelles et techniciennes de la santé et des services sociaux dont,
entre autres, des technologues en radiologie, des technologistes médicales,
des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des thérapeutes en réadaptation
physique, des travailleuses sociales, des psychologues, des techniciennes en
diététique et des diététistes.




Renseignements :

Renseignements: Chantal Mantha, conseillère en communication, (450)
670-2411, 1-866-521-2411, cell. : (514) 236-9287


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