10e anniversaire de la Loi sur l'équité salariale



    Rien n'est acquis, il y a encore des entreprises délinquantes
    - René Roy, secrétaire général de la FTQ

    MONTREAL, le 21 nov. /CNW Telbec/ - Ce 21 novembre marque le
10e anniversaire de l'entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale.
Cette loi, est-il besoin de le rappeler, oblige tous les employeurs de
10 salariés et plus à réaliser l'équité salariale dans leur entreprise.
"Dix ans plus tard, plusieurs employeurs n'ont toujours pas terminé leurs
travaux. Ce sont, par exemple, certaines universités, municipalités ou encore
le Mouvement Desjardins qui ont eu plusieurs années pour réaliser l'équité et
pour verser les correctifs salariaux. On le constate, le retard est
considérable, d'autant plus qu'ils ont eu tout le temps nécessaire pour le
faire", a déclaré le secrétaire général de la Fédération des travailleurs et
travailleuses du Québec (FTQ), René Roy.

    L'avenir de la Loi et de la Commission de l'équité salariale

    Parce que la Loi est jeune, elle n'a pas encore donné tous ses fruits,
d'où l'importance d'une Commission de l'équité salariale (CES) vigoureuse,
dotée de ressources et de pouvoirs adéquats. "Faire respecter le droit à
l'équité salariale doit devenir la priorité de la Commission et, en ce sens,
le programme de vérification de la CES doit être renforcé. L'autre très grand
défi, c'est qu'une fois l'équité atteinte dans une entreprise, elle doit être
maintenue pour éviter de reproduire des écarts salariaux. Et pour ce faire, la
participation des travailleurs et des travailleuses est essentielle, tout
comme l'accès à toute l'information pertinente", a ajouté Louise Mercier,
vice-présidente de la FTQ.

    Un droit ça se respecte

    La Loi sur l'équité salariale a été revendiquée haut et fort par les
femmes et les organisations syndicales et son premier but est d'éliminer toute
discrimination salariale fondée sur le sexe. "L'équité salariale n'est pas un
privilège, c'est un droit. Pour la FTQ, il importe non seulement de maintenir
cette loi, mais aussi de la consolider afin que toutes les travailleuses du
Québec puissent voir leur travail reconnu à sa juste valeur", a conclu René
Roy.

    La FTQ est la plus grande centrale syndicale québécoise avec plus de
un demi-million de membres.




Renseignements :

Renseignements: Jean Laverdière, (514) 893-7809; Source: FTQ


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