TORONTO, le 16 juill. /CNW Telbec/ - Employés et employeurs canadiens ont
des perceptions et des opinions très différentes à propos de la récession et
de ses effets sur leur travail et leur vie personnelle. C'est ce que révèle un
sondage national de Desjardins Sécurité financière visant à évaluer les effets
de la récession sur la santé des employés et des employeurs de partout au
Canada.
Durée de la récession: les employés sont plus pessimistes
L'une des principales différences entre employés et employeurs tient à
leurs prévisions quant à la durée de la récession. Les employés sont plus
pessimistes, prévoyant une récession d'une durée moyenne de 21 mois (1,78 an).
De leur côté, les employeurs croient que la récession durera en moyenne trois
mois de moins (1,49an), 53 % d'entre eux prévoyant même qu'elle sera chose du
passé d'ici un an ou moins.
"Le pire de la récession au Canada s'est produit au cours du premier
trimestre de 2009. C'est en janvier que le pays a enregistré la plus
importante chute d'emplois depuis le début de la série statistique en 1976,
selon Yves St-Maurice, directeur et économiste en chef adjoint au Mouvement
Desjardins. On parlait à ce moment d'une possible dépression à l'échelle
mondiale. Le contexte économique du début de 2009 était donc imprégné d'un
grand pessimisme. Le coeur de la tempête est maintenant derrière nous, et le
creux de l'économie canadienne sera atteint à l'automne 2009. La reprise
s'amorcera alors, mais ce n'est qu'à l'automne 2010 que la production
reviendra au niveau d'avant la récession et qu'on amorcera une réelle phase
d'expansion. La récession aura alors duré environ un an."
Les employés craignent pour leur emploi
Quand on a demandé aux employeurs leurs priorités quant à la récession,
19,3 % ont parlé d'augmenter les ventes, 9 % d'offrir une bonne stabilité
d'emploi et 7 %, de veiller à redresser la situation financière de leur
entreprise. De leur côté, les employés ont répondu qu'ils souhaitaient voir
les affaires augmenter, obtenir l'appui de la direction et avoir une bonne
sécurité d'emploi. En fait, 43 % des employés craignent de perdre leur emploi
et bon nombre d'entre eux croient que les employeurs voient dans la récession
une excuse parfaite pour couper des postes. La réalité est fort différente, en
fait, puisque 70 % des employeurs ont augmenté leur personnel. De plus, 70 %
des employeurs ont bonifié leur programme d'avantages sociaux (une priorité
pour seulement 5 % des employés), 64 % ont parlé à leur personnel des
conséquences de la récession sur leurs affaires et 29 % ont soutenu des
employés touchés durement par la récession (une priorité pour seulement 5 %
des employés).
Les employeurs sont inquiets des effets de la récession sur la santé de
leurs employés
La récession a une incidence négative sur l'équilibre entre la vie
professionnelle et personnelle des travailleurs. Le sondage indique même que
les employeurs, plus que leurs employés, sont préoccupés des effets de la
récession sur la santé des travailleurs. En effet, plus des deux tiers des
employeurs (67%) et le quart des employés (25 %) croient que la récession a
des effets négatifs sur la santé des travailleurs. La récession affecterait la
santé mentale des travailleurs, selon 35 % des employés et 63 % des
employeurs.de plus, 35 % des employés ont indiqué vivre un niveau de stress
plus élevé cette année que l'an dernier.
Milieu de travail: les avis divergent grandement
Les employés et les employeurs n'ont pas du tout la même perception quant
à l'effet qu'a eu la récession sur leur environnement de travail. Près d'un
quart des employés ont indiqué que leur milieu de travail était devenu plus
négatif, alors que 73 % des employeurs considèrent qu'il est plus positif.
"Ce qui est évident quand on regarde ces résultats, c'est que les
employeurs et les employés doivent absolument établir un dialogue clair et
ouvert, et qu'ils ne doivent pas attendre les périodes difficiles pour le
faire, souligne le docteur Taylor Alexander, chef de la direction du bureau
national de l'Association canadienne pour la santé mentale. Bien sûr, nous
savons qu'il revient aux employés et aux employeurs de veiller à leur propre
santé physique et mentale. Mais les employeurs se doivent également de créer
un environnement de travail qui favorise la santé mentale de leur personnel.
Les dirigeants ont un rôle clé à jouer dans ce domaine. C'est pourquoi nous
les encourageons, par exemple, à mettre en place différents outils afin
d'encourager la communication, qu'il s'agisse de sondages auprès des employés,
de rencontres d'employés toutes les deux semaines ou d'autre chose. Ces
méthodes peu coûteuses donnent aux employés des moyens d'agir. Ils se sentent
plus engagés et plus soutenus."
A propos des sondages
SOM recherches et Sondages a réalisé deux sondages pour le compte de
Desjardins Sécurité financière: un sondage Web réalisé du 30 mars au 15 avril
2009 auprès de 1 062 travailleurs canadiens au service d'une entreprise
comptant au moins 10 employés et un sondage téléphonique entre le 5 mai et le
22 mai 2009 auprès de 381 dirigeants d'entreprises comptant au moins 10
employés et offrant à leur personnel des avantages collectifs (assurance
collective, régime de retraite collectif ou régime d'épargne collectif). Les
données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population
canadienne par grandes régions (Maritimes, Québec, Ontario, Prairies et
Colombie-Britannique).
A propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des
caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada.
Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant
individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de
5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité
financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,7
milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays
dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis,
Halifax et St. John's. Pour obtenir plus d'informations, consultez le site
Internet, à l'adresse www.desjardinssecuritefinanciere.com. Pour en apprendre
davantage sur le sondage, rendez-vous au www.a-votre-sante.ca.
A propos de l'Association canadienne pour la santé mentale
L'Association canadienne pour la santé mentale est un organisme bénévole
oeuvrant à l'échelle nationale dans le secteur de la santé mentale. Depuis
plus de 90 ans, elle s'efforce de promouvoir la santé mentale des Canadiens et
d'offrir des services à ses clients, à leurs familles et à leurs amis grâce à
l'éducation, à la sensibilisation du public, à la recherche, à la défense des
droits et à des services directs. En plus de son bureau national, l'ACSM
compte 11 divisions provinciales et territoriales et plus de 135 succursales
et bureaux régionaux dans les diverses communautés au Canada. Pour de plus
amples renseignements au sujet de la santé mentale, parcourez le site
www.acsm.ca.
Renseignements: Christiane Côté, Desjardins Sécurité financière, (418)
838-7800, ou sans frais: 1-877-828-7800, poste 7797; Salle de presse
virtuelle: www.desjardinssecuritefinanciere.com/presse.
