MONTREAL, le 2 mars /CNW Telbec/ - L'AFPC-Québec ne peut qu'être
consternée par l'affront idéologique des conservateurs et l'à-plat-ventrisme
complice des libéraux.
Après une bataille de tous les instants menée contre le projet de loi
C-10 portant sur les mesures exécutoires du budget fédéral, l'AFPC-Québec se
désole à l'aube de son adoption. Pour l'AFPC-Québec, l'adoption de ce projet
de loi démontre la teinte idéologique que le gouvernement conservateur compte
donner à son mandat. L'appui tacite des libéraux ne fait rien pour nous
rassurer.
Le projet de loi C-10 contient entre autres la Loi sur la rémunération
équitable du secteur public. La première remarque à faire sur la loi ainsi
proposée est qu'elle va à l'encontre de toutes les tendances lourdes dans le
domaine de l'équité salariale depuis maintenant plus de 26 ans. En se drapant
d'une image fidèle à la loi ontarienne et québécoise, elle entre en collision
frontale avec les principes porteurs de ces deux législations. En faisant des
questions d'équité salariale de simples sujets de négociation au même titre
que la localisation de la salle repas, les appuyants au budget démontrent le
peu d'importance qu'ils accordent à la situation des femmes dans les milieux
de travail sous leur emprise.
L'édiction de cette loi n'est ni plus ni moins que la négation du concept
d'équité salariale et propose un recul de plusieurs dizaines d'années sur la
question. II est aberrant de constater que les députés appuyant le présent
budget partagent une vision si cynique de la place des femmes sur le marché du
travail.
En remettant le processus de plaintes sur les épaules des individus et en
menaçant les syndicats d'une amende allant jusqu'à 50 000$ s'ils viennent en
aide à ces femmes, les conservateurs et libéraux nient le droit à l'équité
salariale.
Le projet de loi C-10 vient aussi retirer des acquis de négociation
collective obtenus en toute bonne foi. En effet, des employés, dont ceux de
l'Agence du revenu du Canada se voient retirer une partie de leurs
augmentations salariales négociées pour la dernière année de leur contrat. En
plus d'aller à l'encontre de la bonne foi dans les négociations, cette
modification unilatérale des conditions de travail des employés de l'Agence du
revenu du Canada s'oppose à une décision récente de la cour suprême du Canada
dans l'arrêt Health Services and Support.
En définitive, l'AFPC-Québec est consternée de constater que pour les
conservateurs et les libéraux, le droit des femmes à une rémunération
équitable est, pour les uns "une mauvaise idée des années 1970 comme les
affros et les chemises en polyester" et pour les autres, un principe jetable
au nom de considérations politiques.
Renseignements: et entrevues: Renaud Plante, Agent régional d'action
politique et de communication, AFPC-Québec/FTQ, (514) 756-5625,
planter@psac.com
